富二代夏令營“被吃苦” 不願子承父業

　　相關新聞：

　　湖北辦富二代夏令營 營規配備高額懲罰

　　改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾。人民網日前載文稱，未來5-10年，我國300萬企業將進入接班換代，但“90%的家族創始人希望子女接班，95%的子女卻不願意接班”。

　　這一背景下，沿海各地已紛紛興起“富二代培訓班”。昨日，一項名為“湖北省服裝商會新生代創業之旅夏令營”的活動正式啟動，20名服裝業“富二代”衣著迷彩服，莊嚴宣誓將全程參加夏令營活動，集體學習如何守業、興業。

　　創業者已到了交棒時刻

　　組織方湖北省服裝商會介紹，夏令營為期9天，其中3天接受愛國主義教育，包括赴黃岡紅安參觀烈士陵園，到空軍某部接受軍訓等；5天到韓國學習參觀；1天總結心得體會，並參加武漢知名企業家報告會、專家座談會。組織方宣稱，夏令營成員每人收費1萬元。

　　省工商聯副主席羅昌蘭介紹，這種針對“富二代”的大型培訓、學習類活動，在我省尚屬首次。

　　記者在現場發現，20名“富二代”包括13名男孩、7名女孩，年齡集中在18-22周歲，80%為在校大學生。

　　“財富是把雙刃劍，有壓力也有動力，只有學會了怎麼用、用得好，才能做出比父輩更大的成就。”昨日的啟動儀式上，“富二代”發言代表、隨州冰姿有限公司“少掌門”韓彧説。韓坦陳，雖已為“接班”準備了好幾年，但常感知識儲備、人際交往能力等方面仍較欠缺，這是他參加夏令營的原因所在。

　　據介紹，我省服裝企業大多成長于上世紀80年代前後，經30多年摸爬滾打，形成了大量的家族企業。與沿海民企類似，隨著“富一代”創業企業家們年齡的增長，相當部分服裝企業面臨向下一代交棒的關鍵時刻。

相關新聞