崗位嗷嗷待哺 “基層鍛鍊”嚇跑半數求職者

　　6月18日,煙臺一專場招聘會,用人單位對人才需求量很大。見習記者　韓逸　攝

　　企業求賢若渴,崗位嗷嗷待哺,畢業生就業率的攀升為何還是這麼難?有畢業生説,找工作比相親難。但如果找工作時做足功課,知道企業喜歡什麼樣的人,並且努力塑造一個踏實負責的自己,也許就業就輕鬆多了,機會總是留給有準備的人。

　　心裏那道檻

　　一聽服務類,就覺沒面子

　　“一些基層崗位,比如質檢員,都要去車間鍛鍊大概半年的時間。一聽説要走訪基層半年,將近半數的求職者都被嚇跑了。”山東魯花集團人力資源部副部長孔魯濱説。

　　山東魯花集團有限公司是一家大型民營企業,擁有22個子公司和10000多名員工。今年對業務員、質檢員、設計員、會計、機電一體化等崗位的需求量都比較大,新員工可能被外派到駐外分公司,這讓很多學生連連搖頭。

　　據煙臺漁人碼頭投資有限公司旅遊管理分公司人力資源部長王偉介紹,今年設置的招聘崗位大多為服務類人員。“求職者聽説是‘服務類人員’大多數覺得沒有面子。”王偉稱,別小看了像服務類這樣的基層崗位,一旦公司的管理、行政專員、文員等崗位出現空崗,會優先從內部基層員工中提拔。從基層幹起,是員工想要在企業中發展必須經歷的一步。王偉認為,“眼高手低”是一些畢業生存在的問題,就業時要把眼光放得長遠些,看一個企業的發展前景和個人晉陞空間。