求職簡歷“注水”的誠信風險
又是一年畢業季，又見一批大學生拿著求職簡歷，奔走于各類招聘會和用工單位之間。求職簡歷是求職者必不可少的“敲門磚”。但據記者調查發現，如今的大學生求職簡歷普遍存在著“注水”的現象。
近日，記者對省內各高校63名大學生進行了線上問卷調查。調查結果顯示，42.42%的大學生承認自己曾經在求職簡歷上誇大其詞；72.73%的大學生認為可以適度對簡歷進行包裝，“簡歷的作用就是推銷自己，就是要把自己誇成‘一朵花’給‘嫁’出去。”不少大學生坦言，特別是今年高校應屆畢業生高達699萬人，就業形勢特別嚴峻，“如果不懂得使用簡歷包裝術，不是太吃虧？”
簡歷大“注水” 人人都是幹部
為了爭取錄取機會，畢業生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習經歷等內容時，不同程度地進行“虛擬”。
“我隔壁宿舍有個同學，大學英語六級只考了423分(通過成績為425分)，他則在簡歷裏寫上‘已通過大學英語六級’。”某高校機械設計專業的大四學生小梁告訴記者，“類似的事例多著呢，比如，大家都會在簡歷裏註明，自己是學生幹部，最次的也要寫上自己是班幹部。”
莆田學院環境工程專業的小池説：“在找工作的時候，大學生對求職簡歷進行稍稍包裝，其實就是在實際基礎上加以誇大、美化。例如，原先只是去某企業參觀，在簡歷上就會演變成‘在某企業見習一週’類似的字眼。”
“我之前去一家公司實習了1個月，但是我簡歷上寫的卻是‘實習了3個月’。身邊也有個同學，明明只是兼職做收銀員，在簡歷裏卻説是去當會計。”福建江夏學院的大四女生小林如是説。
記者在調查過程中，正好遇到一位正在求職的應屆畢業生小朱，在他的求職簡歷上，寫明他是校團委的“優秀幹事”，還當過“英語家教”。對此，小朱實話實説：“校團委‘優秀幹事’，乍一看似乎挺吸引人的，其實只要是在校團委待過，那就是‘幹事’，至於優秀不優秀也沒有專門的評定。説到‘英語家教’，實際上只是其他同學在幫學弟學妹進行英語培訓時，我曾經跟著去了一次而已。”
“實習期間的表現、實習單位的領導評價都是可以靈活變通的內容，適度誇大一些應該沒什麼問題吧！”福州某高校畢業生小楊表示，“貼金”無可厚非。“因為現在就業競爭那麼激烈，別人都這麼幹，你不誇大很吃虧的。”
誇大編造 警惕誠信風險
“之前去某報社進行小組面試，因為我簡歷中提及曾在其他媒體實習的經歷，於是，面試考官就問我，當時帶我的記者的名字，以及一些細節性的問題，我就一一做了回答。但是，一同進去面試的另一個女生，在被問及同樣的問題時，她根本就答不上來。”
“因此，我覺得在填寫求職簡歷時，還是不要隨意進行誇大編造，一旦被用人單位識破，應該就不會考慮錄用你了。”福建農林大學經濟學院的小陳講述了自己的經歷。
福建師大協和學院就業指導中心主任陳爭平認為：“求職簡歷‘注水’，是大學生受浮躁的社會風氣影響華而不實的一種體現。用人單位其實更看重的是求職者的優勢、和崗位的匹配度。”
百勝餐飲(福州)有限公司人力資源部鄧女士則表示，多數用人單位並不青睞很花哨、很誇張的簡歷。“招聘期一天要看幾百份簡歷，如果不能做到要點突出，還花裏胡哨的，將增加我們的工作負擔。”
她表示，一般通過面試環節，企業能夠篩選出適合的人才。“除了專業能力，人品、價值觀、個性品質、內驅力等素質才是用人單位重點考察的。”鄧女士提醒説，“誇大造假如果穿幫，那就説明人品有瑕疵了。”
在福州民生銀行工作的李女士告訴記者，他們對於大學生的各種簡歷包裝術其實早有所了解，有的是注水拔高，有的乾脆憑空編造。其實職場沒有僥倖二字，包裝簡歷應有度，千萬不可背道而馳。因為在面試環節，企業只要發現簡歷中有不實內容，就一票否決。“這涉及誠信問題。大學生剛剛從學校進入社會，千萬不要在職場的第一次考試中被判定誠信分不及格。”
應該這樣包裝簡歷
全球職業規劃師、福建師大協和學院就業指導科研室杜燕老師認為，好簡歷至少包括四點內容：第一是個人資訊，求職意向；第二是校園工作經歷，特別是社會實踐經歷，用人單位尤為看重；第三是獲得的資格證書和個人榮譽；第四是個人評價。
很多單位在篩選簡歷時，需要參照硬體標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的資訊。不過，一味地對自己的弱項進行模糊處理並不好，應該突出渲染長處。比如，有些職位經常需要加班、出差，即使你條件夠不上，也可以填上“願意加班”、“能夠適應經常出差”等字樣，當別的應聘者都不願意作出犧牲時，你就可以憑此獲得勝出的機會。
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