一邊是應屆生簽約率不足三成，一邊是初次就業不到半年就離職
在華工舉行的招聘會吸引了大量學生前來。 記者丁玎 攝
4月的求職高峰即將到來，“大學生就業”這個老生常談的話題又被提起。近日，由人人網完成的《2013應屆畢業生求職反饋調研報告》正式發佈，在回收的10萬多份應屆畢業生有效問卷中，僅有27.5%收到offer。
然而記者卻發現求職畢業生感慨一職難求時，另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。
2012年8月由正略均策調研中心發佈的《2012中國薪酬白皮書》。調研數據顯示，作為職場新生代，90後員工離職率達30.6%，高出平均水準5%。2012年12月，中國社科院發佈“2013年《社會藍皮書》”，將“90後”畢業生置於報告討論的重心，據調查，這批剛走上工作崗位的職場新人，“閃辭率”驚人！
為何一邊是應屆畢業生簽約率尚不足三成，一邊是初次就業不足半年迅速“閃辭”？記者試圖走近這群職場新人，分析個中的原因。
廣東應屆生簽約率三成 同比去年低一成
小C是暨南大學廣告學專業2013屆畢業生，她成績優秀，在學生工作中認真負責，獲得了師生的一致認可。從去年9月開始她就準備“求職紅寶書”，上面密密麻麻寫滿了招聘資訊和面試總結，以及“前輩”們的成功求職經驗。
學廣告出身，找一份專業對口的工作是她的目標。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言，參加了許多招聘會之後，投出的簡歷仍遲遲沒有回音。漫長的等待和來回的奔波和面試，她開始懷疑自己。
“理想很豐滿，現實很骨感。”她屢屢碰壁，“有時候專業不符合要求，有時候面試狀態不對。”更讓小C苦惱的是有一次問企業的選人標準是什麼，對方回答説要看緣分。不過小C告訴記者，她們宿舍5個人，除一人考研外，目前只有一人找到了工作。“如果到了5月份還沒找到理想的工作，我就隨便簽一份約。”小C説。
該校資訊工程專業的阿良，並不打算找專業對口的工作，而是想“成為一名導演”；他不著急馬上工作，而是想要旅行體驗。他説，他有許多想法要表達，而當導演拍電影，便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時間去旅行，離開書本的世界，看看人生百態，然後再出國深造。他深信，從固定不變的生活模式中暫時跳出來，去另一個環境體驗新的生活，才能更好地迎接未來。
“現代社會大家都很著急，但很多東西需要長時間的沉澱。我知道我自己想要什麼，但不是一下子就能做到，慢慢來，不著急。”
他們目前的狀況是應屆畢業生的縮影。據人人網完成的《2013應屆畢業生求職反饋調研報告》網路調研顯示，2013屆畢業生中獲企業錄用的僅佔27.5%。其中7.3%的應屆生只收到了1個offer，只有20.1%應屆生收到2個及以上的offer。調查顯示，收到offer的應屆生已簽約的佔89.1%。34.9%的學生已簽約，正在等待入職；另有35.4%已簽約未入職的學生，認為如有更好的機會不排除毀約的可能。
廣東高校應屆生今年的就業情況如何？省高校畢業生就業指導中心相關負責人表示，廣東今年應屆生的實際簽約率也只有三成左右，但有就業意向的應屆生已經超過五成，拿到offer而不簽約的原因是，很多應屆生仍在觀望，還在等待更好的機會。
該負責人表示，截至日前，廣東應屆生的實際簽約率較往年偏低10個百分點，反映出就業形勢比較嚴峻，但今年用人單位開出的薪酬水準較去年提高了300元/月。
[ 責任編輯：芮益芳 ]
