多國帶薪休假不是夢：員工不休補錢　休假有獎金

　　2010年，懷抱新生兒的歐盟議員露西亞羅西尼在歐盟有關延長帶薪産假的議案投票中投贊成票。

　　近日，國務院辦公廳印發《國民旅遊休閒綱要》，明確提出要在2020年基本落實職工帶薪年休假制度，城鄉居民旅遊休閒消費水準大幅增長。

　　會工作更會休閒，是越來越多人的共識。在國外，帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部分。多國政府和公司積極採取措施，落實帶薪假期，確保員工在工作之餘得到充分的休息。

　　專題文字：稻果

　　美國

　　沒休假可補錢

　　美國並沒有相關的法律來規定帶薪年休假天數，但是其帶薪年休假制度發展較早，人們普遍有休假意識，企業也會比較自覺地安排假期，一般來説至少有15天。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，僱員可以在自己生病的時候用，也可以用於照顧生病的家人。

　　美國人的帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對於因公司財力所限而沒法休假的員工，公司會按職工的工資做相應的經濟上的補償。如果僱員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最後一次工資中折成現金髮給該職工。

　　日本

　　黃金周可達半月

　　日本的法定假期除了週六週日外，每個月基本都有一到兩個小型假日，即各種紀念日。這些假日在日曆上顯示為紅色，人們就把假日叫做“紅日子”。

　　一年中較長的假期有3次，分別是5月份、8月份和12月份。其中5月份紅日子最多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個七天的黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節，是家庭團圓、地域狂歡的節日。日本各公司視情況決定放假天數，約一個星期，也有的長達半月。另一次連續假期在年末年初，基本上也是各企業酌情自定休息天數，只休一兩天的情況也是有的。另外，日本職員要看工作年限決定假期長短，但有的公司老闆不大願意讓員工多休假，會給休不了假的員工一定的補助。