“非自願加班”的勞動者權益應得到有力維護

　　如今，加班加點似乎已成為勞動者工作“常態”了。據《法治日報》報道，記者連續多日採訪了北京、湖南、廣東等地30多名勞動者發現，近九成職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過1小時；且有一半的職場人加班後得不到任何形式的補償，如加班費、調休等。

　　我國法律對勞動者工作時間有明確限制，這是為了更好地保障勞動者的休息權與生命健康權。儘管法律也開了“口子”，明確了可以無限制加班的特定情形，比如“發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財産安全，需要緊急處理”“生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公眾利益，必須及時搶修”等情形，延長工作時間就可以不受限制，但也必須看到，這種“特事特辦”並非生活中的常態，大多數時候的加班，並不在此範圍，而且一旦特定情形消失，仍應回歸到之前的“按章辦事”，不能無休無止加班加點。更何況，法律還規定了“加班條件”，額外勞動必須給付相應補償，包括“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”等，這也是給無償勞動設置的“攔阻繩”。

　　令人遺憾的是，對照法律明確的加班標準，現狀還不盡如人意。對企業來説，或許有難言之隱。比如，用工成本較高，招聘勞動者數量不足，需要用時間彌補人數上的不足；又比如，市場競爭壓力過大，為了爭取優勢地位，需要營造一種“自願加班”的企業文化氛圍，等等。但是，無論何種緣由，都不能堂而皇之成為侵蝕勞動者合法權益的擋箭牌。

　　勞動法規不是一紙空文，勞動者權益不能任性剝奪。客觀而言，上述“非自願加班”的狀況，與企業採取的一些隱蔽手段不無關係，比如“領導臨時佈置一些緊急任務，不明説要求勞動者加班，但會要求勞動者儘快反饋結果”，或者“要求勞動者以值班的名義在休息日加班”等，但歸結起來，更與勞動者維權保障措施不夠、勞動監察力度不足等相關。面對強勢的企業，勞動者舉證困難，拿不出有力的證據，也就難以維護自身權益；勞動保障監察也多是被動介入，很少主動查處觸碰加班紅線的問題，如此種種都導致“非自願加班”現象難以消失。

　　對勞動者的法律保護，折射出市場經濟的發展進度，也體現出市場法治的完備程度。“非自願加班”一時盛行，看似熱鬧的工作場景，並非企業之福，也決非市場之福。除了在立法上開列勞動者權益清單、劃出更清晰的法律紅線外，還應在執法上持續打出重拳，鼓勵和支援對違法加班亂象的舉報，通過勞動保障監察等渠道，及時查處形形色色的“非自願加班”問題，為受到侵害的勞動者撐腰打氣。從長遠看，還應營造一種良性而非狼性的企業文化，始終堅持以人為本，保障勞動者合法權益，營造企業與員工共贏共處共用的和諧生態。

　　歐陽晨雨