【續寫春天的故事】從面對面到屏對屏——各地穩就業舉措亮點紛呈

　　穩就業就是保民生，中央經濟工作會議指出，要在推動高品質發展中強化就業優先導向，今年的《政府工作報告》強調，要落實落細穩就業舉措。眼下，正值“金三銀四”招聘季，各地圍繞重點行業、聚焦重點群體，不斷推出促就業新舉措。減負穩崗、創業服務暖招頻出，網路招聘、直播帶崗亮點紛呈。

　　湖南：“春風”送崗暖民心

　　“春風行動”是湖南人社部門為推進農村勞動力轉移就業開展的專項服務活動，至今已舉辦19屆。“暖心”“有溫度”是今年湖南“春風行動”的關鍵詞，各地通過推進穩崗留工、返崗就業、特色招聘等行動，為脫貧勞動力、返鄉返崗農民工、就業困難人員等群體提供多頻次、全方位的就業服務。

　　每月“逢五逢十”，家住湖南長沙寧鄉鳳形社區的王擁政就到寧鄉市人力資源市場開始一天的保潔工作。“既能顧孩子上學和老人生活，也能有份收入，心裏很踏實。”對失業下崗加之年齡較大的王擁政來説，能擁有這份工作讓他很滿意。原來，這是街道社會事務辦了解到他的情況後，聯繫寧鄉市人社局就業服務中心提供的保潔員公益性崗位。“‘春風行動’圓了我的就業夢，很暖心。”王擁政説。

　　長沙市在“春風行動”中組織了21支招工小分隊、82家企業代表赴省內39縣開展了85場招聘會，帶動企業招聘逾3萬人。該市望城區推出“就業指導員”工作制度，組建了一支由就業專幹、人力資源專業人員、後備力量三部分組成的300余人隊伍提供優質專業的就業服務。寧鄉市針對弱勞力、半勞力人群，在村容村貌提升、基礎設施管護等領域加大公益性崗位供給，促進就地就近就業；邵陽市與浙江省海鹽縣、福建省晉江市簽訂勞務協作協議；永州市赴廣東省深圳市、惠州市和廣西壯族自治區開展點對點勞務對接活動……自1月20日啟動以來，2022年“春風行動”在湖南舉辦線上線下招聘會1600余場，累計發佈崗位資訊189萬餘條，發送返崗復工專車專列628趟。

　　山東：“雲上”攬才破難題

　　今年以來，山東各地利用線上+線下模式全天候開展就業創業服務，推動就業服務資訊進社區、進樓宇，提供多形式就業服務。同時，根據疫情防控需要，在村、社區緊急開發衛生防疫公益性崗位2.16萬個，實現疫情防控和困難人員就業雙促進。

　　龍口市人社部門開展了以“摸實情、送政策、優服務、促發展”為主題的“人社幹部聯百企”活動。自3月初開始建立《企業用工引才需求臺賬》《用工保障服務台賬》，累計在網上發佈崗位資訊3240條。

　　面對疫情多點散發對就業的衝擊影響，求職招聘正從“面對面”轉變為“屏對屏”。3月31日，在山東煙臺市福山區人社局、區就業人才中心舉辦的“就在福山 職等你來”直播招聘會上，福山區人社局市場服務科副科長邢美騰化身“直播帶崗”主播：“今天10家重點用工企業在我們的直播間，提供上百個崗位，大家一定要抓住機會。”據悉，福山區已累計舉辦9場雲上招聘活動，共吸引400多家區內外企業參會，累計提供崗位2200余個，線上瀏覽人數超過2萬人。

　　眼下，正值高校畢業生春季求職高峰期，疫情打亂了一些企業的校園招聘計劃。為搶抓引才黃金期，淄博市人社局開通雲端引才系統，直通各高校院係。在3月25日的網路直播中，觀看人數5213人，達成初步就業意向219人次。淄博則正醫藥人力資源部部長鄭媛説：“直播還未結束就收到很多學生的求職意向，這種招聘方式，能方便企業又快又好地招到急需的人才。”

　　甘肅：直播帶崗顯成效

　　微信公眾號、抖音、快手號發佈招聘資訊、人社幹部化身“網路主播”進行“直播帶崗”“直播宣策”，推送就業崗位，解讀就業幫扶政策……3月份以來，面對系列線下招聘活動因疫情延期、取消的實際，甘肅省人社廳立足省情，創新就業服務模式，建立省、市、縣三級聯動機制，發揮網路傳播優勢，開展線上招聘、“直播帶崗”等形式多樣的招聘活動。

　　“今天給大家帶來了各種崗位，有國央企、私企、管理崗、技術崗、普通崗……”4月1日，在紅海直聘直播間，甘肅紅海人力資源有限公司慶陽分公司主播劉丹正在進行“慶陽市2022年春季退役軍人暨現役軍人家屬就業線上招聘”。劉丹的“直播帶崗”除了持續進行的專場直播，還有之前的“大中城市聯合高校大型招聘會”、配合“春風行動”的直播帶崗活動等，還將開展進校園線上招聘會和進鄉村勞務合作社線上招聘會，以及工業園區線上招聘會等專場。

　　甘肅職等你人力資源有限公司總經理曹孫請説，當地人社局為公司在就業窗口提供了直播點，增加了招聘的可信度，“現在的招工資訊通過快手、抖音、微信朋友圈的推廣效果很好”。

　　截至目前，甘肅全省開展大中城市聯合招聘高校畢業生等“直播帶崗”招聘活動84場，參與用人單位2000余家，提供就業崗位9萬多個，吸引80多萬人線上觀看，達成意向性就業協議1.03萬份。（經濟日報記者 劉 麟 謝 瑤 王金虎 趙 梅 ）