發紅包 給補貼 獎全勤 就地過年，各地留人有招

　　為留人就地過年，不少地區拿出“真金白銀”，或是直接獎勵外來務工人員，或是鼓勵當地企業引導員工留在當地，並予以補貼。專家表示，各地出臺的鼓勵“就地過年”措施能夠發揮不小作用，既避免了人員大規模流動帶來的防控壓力，也對經濟有實實在在的提振作用。

　　眼下距離春節還有不到一個月時間，“就地過年”已成為熱詞。據不完全統計，全國已有29個省份發出“就地過年”倡議。人力資源和社會保障部等七部門近日也印發通知，于1月21日至3月底在全國範圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鼓勵引導務工人員留在就業地安心過年。經濟日報記者梳理髮現，為引導相關人員就地過年，不少地方都推出所有政策，發紅包、給補貼、派消費券等大招頻出，各顯神通。

　　政府下足功夫

　　江蘇和浙江都屬於用工大省，因此在留人方面下足了功夫。不少地市和區縣從政府層面出臺了詳細的激勵性政策，或是直接獎勵外來務工人員，或是鼓勵當地企業引導員工留在當地，並予以補貼。

　　在浙江，杭州市出臺《關於開展春節期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》，針對在杭務工、非浙江戶籍並在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，通過企業申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼；義烏市新冠疫情防控指揮部發佈通告稱，2月1日至2月26日，留義過年人員可申領每人500元的“新年紅包”電子消費券，並可獲得20G的流量包。

　　江蘇揚州發佈通知，支援企業穩崗留工，給予企業專項補貼。春節期間，企業安排外地員工留在揚州的，按每人500元標準給予企業補貼；安排外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予加班補貼。

　　在福建，多地也出臺相關政策，對留在當地過年的人員進行獎補。其中，泉州市對2月1日至17日留泉過年的非泉州籍企業工會會員，經審核確認後按每人200元標準網上申領新年紅包。

　　企業展現誠意

　　作為用人用工主體，企業也積極行動起來，響應“就地過年”的號召，並在政策的基礎上再加碼，展現了留人的極大誠意。

　　近日，位於江蘇蘇州高新區的川崎精密機械（蘇州）有限公司就向所屬員工發出了“就地過年”的倡議。任職于該公司的何先生來自山東菏澤，他表示，自己決定響應號召，留在蘇州過年。“我今年就不回老家過年了。春節期間，打算陪著家人在蘇州附近遊玩。同時，在公司加班還有額外的300元補助可以領，總體感覺還是不錯的。”

　　據該公司人事部門工作人員介紹，對於春節期間留在蘇州，配合公司生産需求加班的員工，在加班工資的基礎上，每人每天另發300元補助。此外，春節期間公司食堂提供特別加餐。目前，該公司360多名員工中，已有近七成決定留在蘇州過年。

　　作為製造業大省的廣東，經濟活動活躍，用工需求強勁，即使沒有疫情，不少企業也都有為春節期間留崗員工發放“大禮包”的傳統。今年春節，順應“就地過年”大勢，廣東眾多企業紛紛升級各式各樣的暖心舉措，用“真金白銀”“真心實意”留人過年。

　　東莞市人力資源和社會保障局日前發佈留莞過年倡議後，當地企業積極響應，鼓勵員工就地過年，併為員工準備了獎勵、培訓等“新春禮包”。

　　據介紹，為提前動員員工春節期間留廠過節，積極應對節後復工復産工作，東莞康源電子有限公司在廠內進行了全面的摸底調查，了解員工春節期間的行程安排，同時推出了一系列鼓勵員工就地過節的福利待遇。例如，1月15日至2月28日期間正常出勤的員工即可獲得每人1000元的全勤獎；春節期間上班的員工，除支付正常加班費外，在春節後還可享受與加班時長相同的有薪假期。

　　廣東美的生活電器製造有限公司中山工廠為員工派發了“留廠禮物”。符合條件的一線員工每人可獲得1000元留廠獎勵。此外，該工廠在春節期間還安排了文體活動，如抽獎、發放免費電影票等。

　　社會多方合力

　　做好“就地過年”動員工作，僅僅依靠政府和企業是不夠的，需要行業、工會、社區乃至個人等社會各方面共同努力。特別是伴隨“就地過年”産生的一系列問題，僅靠發放一些紅包或津貼是不夠的，還要進一步對留在當地過年人員的生活，以及節日期間的文娛需求等予以充分照顧和保障。

　　陜西省總工會就利用“陜西工會”APP，為職工提供法律援助、便民服務、線上求職、婚戀交友、心理諮詢等各項服務。同時，推出“1元2元嗨購”“1元觀影”等普惠活動，豐富留陜過年務工人員和職工的春節文化生活。

　　為了讓商家和市民在春節期間依舊可以享受快遞帶來的便利，浙江義烏的多家快遞公司宣佈在春節期間不打烊。據義烏市郵政管理局市場監管處副處長王東升介紹，今年不少電商平臺推出“春節不打烊”活動，各個快遞企業也積極順應形勢，鼓勵員工留在本地過年。據統計，義烏全市有300多個網點春節正常營業，市民在春節期間依舊可以享受快遞到家的便捷服務。

　　記者在採訪中也發現，真正拿出“真金白銀”留人的多以製造業企業為主，尤其是珠三角和長三角的一些工廠，本身的用工缺口就比較大。具體到補貼措施，各企業不盡相同，且相關的政策並不具有強制性，因此並不是所有“就地過年”的人員都能享受到補貼。

　　“我在網上關注到，不少企業有各種各樣的補貼，不過我們公司目前沒有出臺相關補貼措施。”就職于四川成都天府新區某金融企業的曾先生對記者表示，雖然可能拿不到補貼，但自己今年也打算留在成都過年。“為了疫情防控大局，為了自己和他人的健康，每個人都應自覺行動。”曾先生説。

　　專家表示，各地出臺的鼓勵“就地過年”措施能夠發揮不小作用，既避免了人員大規模流動帶來的防控壓力，對經濟也有實實在在的提振作用。(經濟日報-中國經濟網記者 劉春沐陽）