2018夏季達沃斯論壇嘉賓熱議：解放創造本能 激發創新活力

　　在全球最具創新力公司的排名中，美國企業依然位居前列，但中國和其他新興經濟體正迎頭趕上。矽谷何以引領全球創新？未來全球創新前景如何？來自科技界、企業界和創投界的嘉賓就“全球創新前景展望”話題展開了探討。

　　創新需要投入

　　研發投入一直被視為衡量創新的重要指標之一，因為創新不只是奇思妙想，創新成果的産出意味著高昂的成本。2018夏季達沃斯論壇“全球創新前景展望”分論壇討論一開始，與會嘉賓就談到一個令人感到意外的事實：去年很多位居創新前沿的國家在研發上的投入不增反降。世界工程組織聯合會主席龔克説，世界經濟論壇日前發佈的一份報告顯示，全球研發投入在過去以兩位數增長，但在去年開始下降，究其原因是跨國公司的研發投入在2017年出現了下降，這一現象值得警惕。

　　對於在創新上的投入，京東集團首席技術官張晨更加務實，他認為，在人工智慧時代，軟硬體設施越來越成熟，創新門檻越來越低。現在企業比較專注的是細分領域創新，在自己的應用場景中實現技術的迭代，不斷完善用戶體驗，而不是為了創新去“燒錢”。1871公司首席執行官齊格勒坦言，世界上最成功的企業，都是那些對創新投入最多的企業，能夠給世界帶來顛覆性變化的正是那些在研發上不惜成本的公司。埃森哲首席戰略官奧馬爾阿波什也表示，如果今天企業不投入的話，未來就會受到影響。隨著企業收入的提高，必須保證每年都有創新研發方面的投入，這樣才可以保持領先地位。

　　創新有沒有地域之分？龔克説，北美始終處在創新前沿，其優勢地位是從工業革命以來長期積累而成的。但亞洲地區的崛起是不可忽視的現實，從上世紀六七十年代日本的崛起，到八九十年代中國的發展，亞太地區的創新愈發活躍。在中國，除了北、上、廣、深，更多創新中心正涌現出來。這些區域的發展或許在未來會改變世界的創新地圖。

　　奧馬爾阿波什在分析矽谷成功的原因時談到，矽谷的領先優勢不僅是歷史原因，還因為在這一地區聚集了眾多資本、技術、法律等方面的機構和人才，形成了一個完善的生態系統，這個生態系統也會進一步吸引更多的創業者，這是很難複製的。因此要想打造更多創新中心，重要的是營造良好的環境，讓創業者在其中實現繁榮發展。

　　為創新人才“鬆綁”

　　人才是創新的關鍵，圍繞創新一直以來都有的爭論是，創新型人才是能夠被培養出來的嗎？創新型的思維可以培養嗎？要回答這個問題，需要剖析清楚創新與教育的關係。

　　龔克認為，人是有創造能力的，並且人的創造能力可以通過教育訓練得到發展，“我認為所有的教育、訓練都在啟發、解放、激勵人的創造性本能，在一定場景中形成他的專長，這是教育要實現的目標”。龔克表示，創新人才的培養一定要在一個相對開放、包容的環境下進行，命令式的教育、灌輸式的教育很難創新，只有開放而包容的環境才可以讓各種人才發揮潛能。

　　齊格勒表示，每個行業都需要有創新的過程，教育就是創新的基石，尤其對於高等教育來説更是如此，“如果下一代人不相信這個世界會有顛覆性的變化，他們就不會有主動創新的動力”。

　　龔克説，在人工智慧時代，人的角色變了，現在很多問題人類算不過人工智慧，人類現在更多的是發現問題、建構問題，提煉概念，為了培養這樣的能力，需要重新建構訓練場景。今天的學科專業基本上是為了工業化設計的學科，為了滿足智慧化的需要，需要破除很多學科間的界限。“學習者的主動性也要得到發揮，教育不是灌滿一桶水，而是點燃一把火，我們的教育需要改變。”龔克説。（經濟日報中國經濟網記者 周明陽）