重磅！中央專門發文提高這個群體的待遇

　　近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於提高技術工人待遇的意見》,併發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

　　四種手段提高技術工人待遇

　　《意見》提出:

　　要突出“高精尖缺”導向,大力提高高技能領軍人才待遇水準。全面加強對高技能領軍人才的服務保障,提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇;發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要作用。

　　要實施工資激勵計劃,提高技術工人收入水準。完善符合技術工人特點的企業工資分配製度,建立企業技術工人工資正常增長機制,探索技術工人長效激勵機制。

　　要構建技能形成與提升體系,支援技術工人憑技能提高待遇。加強終身職業技能培訓,深入實施高技能人才振興計劃,加大校企合作培養技術工人力度。

　　要強化評價使用激勵工作,暢通技術工人成長成才通道。完善技術工人評價工作,加大勞動和技能競賽培養選拔技術工人工作力度,完善技術工人平等享受待遇政策,落實好技術工人休息休假權利,廣泛宣傳技術工人勞動成果和創造價值。

　　《意見》強調,各地區各部門要充分認識提高技術工人待遇的重大意義,列入重要議事日程,持續推動技術工人待遇水準的提高,對成熟有效的做法要及時上升為法規政策。

　　不僅是經濟待遇還有社會待遇等

　　具體來説,經濟待遇方面,《意見》鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資工資制度;試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵,鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。對於解決重大工藝技術難題和重大品質問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能領軍人才,還將取消學歷、年限等限制,破格晉陞技術等級。

　　不僅提高他們的經濟待遇,《意見》還提出了提高他們的政治待遇、社會待遇。鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量,以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵;鼓勵各地根據實際情況,通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式,解決引進高技能領軍人才的住房問題。實施積分落戶的城市,還要重點考慮高技能領軍人才落戶需求並放寬落戶條件限制。

　　高技能人才目前數量仍不夠

　　數據顯示,我國技能人才共有1.65億人,佔就業人員總量超過21%。其中,高技能人才是4700多萬人,僅佔到就業人員總量的6%。高技能領軍人才包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

　　人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新表示,無論是數量結構和品質,我國高技能人才都無法滿足當前加快發展先進製造業,戰略性新興産業和現代服務業的要求,高級技工嚴重短缺,嚴重短缺,歸根到底是技術工人的社會地位不高,收入水準偏低,個性保障待遇水準比較弱。因此,提高技能人才特別是高技能人才各方面的待遇,有利於引導更多人加入到技工隊伍中來。