幹部立體式考察：家庭是否和睦？是否拖欠物業費？

　　瀋陽 立體式考察 嚴把入口關

　　是否參加黨員進社區的活動？夫妻感情是否和睦，對父母是否孝順？有沒有拖欠物業費？

　　這是遼寧省瀋陽市紀委在對擬選調幹部的考察中，社區訪和家訪的問題。

　　去年年底以來，瀋陽市紀委在選調提拔幹部中，增加了面談、家訪、社區訪等內容，將幹部考察從“八小時以內”的單位考察擴展到“八小時以外”，立體式考察和選拔幹部，選調、提拔近40名幹部，牢牢把住了紀委機關進人的入口關。

　　“幹部選調選拔必須帶著需求導向和問題導向，精準發力。”遼寧省紀委常委、瀋陽市委常委、市紀委書記王冬石説，“要根據紀檢機關的特點，需要什麼幹部，就選拔什麼幹部，還要考察政治素質、道德品行、家教家風，嚴把入口關。”

　　經過調研，市紀委對幹部選用環節進行優化，設置“六關”：推薦關、面談關、考試關、審核關、考察關、試用關。設置面談關，在考試之前進行崗位適應性摸底；在考察關中增加家訪、社區訪等環節。通過這“六關”考察，實現對考察對象的六清，即本人經歷清、工作業績清、家庭狀況清、業餘愛好清、廉潔情況清、缺點不足清，確保考察結果的真實性。

　　在面談環節，面談組以嘮家常的方式，用自己幾十年的識人用人經驗和工作閱歷，對考察人選形成初步判斷和識別，並提出適崗意見，作為選人用人的一個重要參考。

　　市紀委組織部副部長張瑞鵬介紹：幾位閱歷、經驗豐富的領導幹部和年輕被考察者深度交流，對其文化底蘊、應變能力、邏輯思維、溝通協調能力、人生觀等方方面面進行了解。幹部是不是愛學習、愛讀書，是不是積極進取，是對事業有追求還是混日子，面談後基本都能看出來，從而對崗位適應性做出判斷。

　　在被推薦的49人裏，有16人在面談環節被認為不適崗，這16人在考試環節也無一人進入前20名。

　　“劉東山同志善做表率，冬天零下20多度，自己爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣，而不是讓其他幹部、聘用人員爬；敢於擔當，善化矛盾，在取締無牌照燒烤攤時，一戶刑滿釋放人員燒烤爐污染，他沒有直接取締了事，而是籌集資金2000多元購置了一台環保燒烤爐……”考察組負責人、市紀委辦公廳副主任劉浩講述的一個個小故事，把劉東山特點描繪出來。

　　“對幹部優缺點的描述，不能簡單用一句話定性，得用事例、故事説明，得讓考察人選從考察材料裏跳出來、立起來，好壞優劣，要讓評委們看出來。”市紀委副書記孫建軍要求，“一句話，幹部不是平面的，而是立體的，考察者要善於給人畫像。”

　　家訪、社區訪等，是市紀委在考察過程裏特別增設的環節。家訪主要是了解家教家風，和個人事項報告對比參照；社區訪主要是了解在社區表現，鄰里關係，是否參加黨員進社區等活動。這樣就對“八小時以外”的情況、道德品行等做了全方位了解，為考察人選畫像。

　　立體式考察受到用人部門、幹部家人、社區等社會各界好評。

　　家訪等考察創新，讓考察幹部家庭更加了解紀委、支援家屬工作。之前在市建委工作的胡舒在市紀委機關已經工作試用三個月。“考察人員和我愛人了解了一下我們感情怎樣，介紹了紀委工作性質。這樣就解除了後顧之憂，很人性化。”

　　通過家訪，被考察幹部家人切實感受到了市紀委對幹部的關心和愛護，“幹部到市紀委工作，非常放心，全力做好支援保障。”不止一位父母表態。

　　“我們沒有想到能到社區考察，紀委是頭一家。”于洪區陵西街道桃源社區黨委書記王春鳳説，“看看幹部‘八小時以外’到底怎麼樣，防止兩面人被提拔重用。有的幹部在單位有口皆碑，在社區飛揚跋扈。現在通過社區訪，就能給他堵住了！”

　　“嚴把‘六關’選調幹部的做法，突破了按‘分’劃線的用人模式，綜合考察幹部全面情況，最終選拔出適合崗位需要的人才，也防止了部門、幹部塞私貨不正之風，保證了選調的公開、公正、透明，是選拔錄用幹部形式的創新舉措。”瀋陽市委黨校教授劉功力説。

　　“選好幹部僅僅是第一步，還必須知人善任、用當其時，既要大膽使用幹部，更要嚴格管理幹部，還要愛護保護幹部，培育一支鐵一般的紀檢監察幹部隊伍，為瀋陽的振興發展提供強有力的保障。”王冬石説。(何勇)