七成以上企業“低繳”員工社保 待遇享受將受影響

　　昨日,國內最大的社保第三方專業機構“51社保”發佈2016《中國企業社保白皮書》。《白皮書》調研顯示,受經濟下行、成本壓力影響,企業社保的合規性在2016年開始停滯不前,甚至在繳費基數合規性上出現大幅下滑。數據顯示有74.89%的企業未按照職工工資實際核定,其中36.06%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”,勢必影響今後的待遇享受。

　　據了解,衡量社保是否合規,主要有三大要點,參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數合規性。《白皮書》數據顯示79.12%的企業為員工在入職30日內即參保,而這一數據在近兩年都基本穩定在80%左右。同時,仍有17.66%的受訪單位在試用期結束後辦理,2.92%的單位視領導安排,還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業參保時間合規性總體上遵守程度良好,但試用期未按規定及時參保問題仍然十分突出。

　　從險種覆蓋面來看,2013年到2016年以來呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業社保意識正在變革,開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協同配合。調查顯示,社保參保覆蓋面保持高位(90%以上);住房公積金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%,2016年為75.18%,穩中略降;補充醫療保險由2015年的27.51%達到了2016年的29.05%。總體來看,企業購買補充商業保險有了約30%的覆蓋面。但從繳費基數合規性來看,2016年社保繳費基數完全合規的單位僅佔25.11%,相較于2015年的38.34%出現下滑。

　　據了解,社保繳費基數核定的基礎是職工工資,根據目前全國各地相關政策規定,社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定,以前者為多。數據顯示,目前仍有74.89%的單位繳納基數未合規。而未合規主要有三種方式:統一按最低下限基數繳納(36.06%)、按內部分檔基數繳納(18.10%)按固定工資部分不算獎金(15.33%)。此外,企業社保面臨跨地區差異、實操方式落後等艱巨挑戰。49%的企業跨地區經營,由於社保政策實務的屬地差異性,社保經辦難度加大。