習近平：創新的事業呼喚創新的人才

　　黨的十八屆五中全會提出：“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。”創新的事業必須由創新的人才來幹，人才是創新的核心要素。習近平指出：“人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。” 請隨“學習中國”小編一起學習。

　　圖為：2016年3月5日，習近平參加十二屆全國人大四次會議上海代表團的審議。

　　一、在創新實踐中發現人才

　　“日新之謂盛德”，中華民族愛學習、善學習，敬知識、崇創新，在燦爛不熄的文明長河中創新人才不斷涌現，持續書寫著東方大國的創新史。習近平指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”因此，在全面建成小康社會的實踐中、在民族偉大復興的進程中，一定會涌現出更多更好的創新人才，我們需要及時發現這些人才並用好這些人才，使他們在創新發展戰略中發揮更大的作用。習近平指出：“創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。中國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才。”

　　“得人則安，失人則危。”只有得到創新人才，才能順利開展創新事業。因此，在全面建成小康社會的各項事業中，必須優先考慮創新人才的開發。習近平指出：“我國科技隊伍規模是世界上最大的，這是我們必須引以為豪的。但是，我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰，就是創新型科技人才結構性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足，工程技術人才培養同生産和創新實踐脫節。‘一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。’我們要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置。”今年3月21日中共中央印發的《關於深化人才發展體制機制改革的意見》指出：“堅持人才引領創新發展，將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。綜合運用區域、産業政策和財政、稅收杠桿，加大人才資源開發力度。”

　　要建立良好的選人用人機制，將真正的創新人才選出來、用起來，形成廣納賢才、人盡其才的制度體系。《關於深化人才發展體制機制改革的意見》指出：“優化財政支出結構，完善人才發展投入機制，加大人才開發投入力度。調整和規範人才工程項目財政性支出，提高資金使用效益。發揮人才發展專項資金、中小企業發展基金、産業投資基金等政府投入的引導和撬動作用，建立政府、企業、社會多元投入機制。”

　　要站在世界之巔開發創新人才，完善創新人才的引進機制。不管是黃皮膚、白皮膚還是黑皮膚，只要是我們需要的創新人才，盡可能想辦法為我所用。以前，我們在選拔人才、特別是創新人才方面，視野不夠寬、站位不夠高，前新加坡資政李光耀曾説：“中國是從13億人中挑選人才，而美國是從70億人中挑選人才。”今後必須改變這一現狀。《關於深化人才發展體制機制改革的意見》指出：“實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家‘ 千人計劃’），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開闢專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支援地方、部門和用人單位設立引才項目，加強動態管理。”這將進一步增強人才政策開放度，敞開大門招四方之才，彰顯我們面向全球引才聚才的博大胸懷。習近平強調：“外國專家主管部門要繼續完善外國人才引進體制機制，切實保護智慧財産權，保障外國人才合法權益，對作出突出貢獻的外國人才給予表彰獎勵，讓有志於來華發展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動。要遵循國際人才流動規律，更好發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發展的需要緊密契合，為外國專家施展才能、實現事業夢想提供更加廣闊的舞臺。”