據國資委網站消息，國務院國資委副主任、黨委副書記黃淑和近日在中央企業負責人經營業績考核工作會議上講話時透露，為落實保增長責任，各中央企業強化考核引導，大力開展開源節流、降本增效，其中，中船集團主要負責人帶頭降薪30%，並明確“領導降薪幅度大於中層幹部，幹部降薪幅度大於一般員工”。
黃淑和表示，為落實保增長責任，各中央企業強化考核引導，大力開展開源節流、降本增效，付出了艱苦的努力。
其中，兵器工業集團、誠通集團、中國普天、國藥集團等企業把不同的考核目標與相應的考核激勵掛鉤，高目標、高激勵，低目標、低激勵，鼓勵各單位追求更好業績。國投、國機集團等企業在考核約束、薪酬分配、資本收益、資源配置等方面出臺了激勵措施，鼓勵所屬企業積極實現新的挑戰目標。
中遠集團逐級分解考核指標，加大激勵約束力度，落實扭虧增盈責任。中國海運、中國外運長航把節能減排作為企業降本增效的有效途徑，努力降低單位能耗，提升企業綜合效益。
中國石化、港中旅集團等企業積極推行差別化行銷策略，搶抓旺季市場機會，開展主題行銷，促進銷售持續增長。中航集團、南航集團等企業加大與國際一流物流企業的合作力度，提升重點客戶的銷售比例，大力發展電子商務，更好地滿足了市場需求。武鋼、中國煤炭科工等企業開展精細化管理，對於沒有邊際效益的生産線實行停産或減産，有效降低了各個生産環節的成本。
中國電科深入推進成本工程，將多項成本費用類指標納入考核，並與考核等級和績效獎金直接掛鉤。中核集團將考核執行監控與現金流管控相結合，嚴控資本性支出和非生産性支出。神華集團、中絲集團等企業合理控制勞務工增長，大幅降低每人平均職務消費，大力壓縮人工成本。
中船集團主要負責人帶頭降薪30%，並明確“領導降薪幅度大於中層幹部，幹部降薪幅度大於一般員工”。中國建築、中國化學工程、建研院、中國鐵建、中鐵物資等企業強化對應收款項的考核，加快了資金回籠。中國化工、中國航材等企業加強對虧損單位的診斷分析和考核，促進了企業扭虧增效。
他表示，中央企業通過強化目標管理和過程式控制制，取得了顯著成效，2012年和第三任期考核目標均可如期完成，預計第三任期實現利潤3.6萬億元，比上一任期增長43.6%，國有資本保值增值率超過125%。
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