搶奪“搖籃中的人才”
當今世界，經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾。人才戰爭愈演愈烈，大學甚至中小學校也逐漸成為“戰場”。
劉艷軍是清華大學電腦科學技術係2010屆畢業生。在微軟、騰訊公司實習期間表現優異的劉艷軍，2009年年底，拿到了一家知名跨國企業的offer。劉艷軍還參加了李開復創新工廠的筆試，並被正式錄用。近年來，像劉艷軍這樣的高科技“青苗人才”，早被各跨國公司視為“搖籃中的人才”，從而廣為爭奪。
美國IBM公司于2005年宣佈在中國啟動“人才孵化計劃”。該計劃主要是與中國最頂尖的一些大學如北大、清華、上海交大等合作，每年挑選10多名軟體和工商管理方面的頂尖學生在IBM中國研究中心做項目開發，費用和設備均由IBM提供。
比爾 蓋茨每次來中國都要到清華、上海交大等高校與學生座談，物色選拔人才。座談的結果是：僅微軟總部，就有100多名清華畢業的研究生在此服務。
相比企業對高校優秀人才的爭奪，美國人的“英特爾獎”（前身是號稱“小諾貝爾獎”的“西屋獎”），則像人才收割機，在全球中學生中找出優異的“苗子”。
中國的學生有這樣一種共識：進入全球頂尖名校並留美發展的一條捷徑是，參加“西屋獎”比賽並取得好名次。在這項比賽的獲獎者中，有27人後來成為美國國家科學院院士，5人獲諾貝爾獎。
武漢工程大學原副校長桂昭明説，“搖籃搶才”是發達國家常見的引才方略和搶才手段之一。現在，發達國家已不僅僅局限于爭奪現成的人才，而是把人才爭奪戰的目標放在了中小學生身上。他們不僅要尋找人才的苗子，預訂兒童中的天才，甚至還給正在上學的初中生“預付工資”。
包括微軟、思科、谷歌在內的多家國際知名公司均效倣“西屋獎”，在中國創辦了類似的獎項，試圖建立自己的“人才收割機”，將更多的中國高科技人才納入旗下。
“中國還缺乏自己的‘西屋獎’。”業內專家表示。最新統計顯示，中國網民人數已突破4億，然而，軟體人才卻嚴重缺失，讓中國的IT企業頗具危機感。像百度這樣快速發展的本土IT企業，往往為吸收不到高技術人才而頭痛。
桂昭明認為：“‘搶青苗’現象説明，美國從世界範圍內吸引人才的政策不僅不會改變，而且還會進一步加強。發達國家為化解國內人口急劇減少但人才需求又急劇增加的矛盾，不得不將爭奪發展中國家人才的年齡段提前，而中國、印度等發展中國家則是美國吸引未來人才的主要來源國。”
[責任編輯：孫金誠]
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