我國將從多方面入手 全面重點推進“體面勞動”

　　他表示，對工資分配中“高”的問題，目前關鍵是嚴格規範國有企業、金融機構管理人員特別是高管的收入，健全政府政策調節、出資人加強監管、企業依法確定的管理體制。今年人社部採取措施嚴格規範國有企業、金融機構經營管理人員特別是高管的收入。同時，改革國有企業工資總額管理辦法，力爭在年內提出改革意見上報國務院。

　　對工資分配中“低”的問題，楊志明透露，人社部將指導地方根據城鎮居民消費價格指數、社會平均工資增長、經濟發展水準以及就業狀況，適時合理調整最低工資標準，使最低工資增長幅度不低於當地社會平均工資增長幅度。

　　改善勞動條件是勞動者實現體面勞動的基礎。楊志明説，目前我國仍然存在一些企業不能嚴格執行國家勞動標準，職工超時加班現象仍然普遍，加班工資標準不落實，休息休假權得不到保障等問題。國家將引導企業樹立依法經營理念，增加勞動投入，改善勞動條件。

　　據介紹，今年全國已有10個省份調整並執行了新的最低工資標準，月最低工資標準最高檔平均增長17%左右。到去年底，全國經審核備案的工資集體協議近30萬份，覆蓋職工2555.9萬人。（記者白天亮）

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[責任編輯：孫金誠]