雲南：加快新時代高素質專業化公務員隊伍建設

　　省委辦公廳印發《實施意見》

　　加快新時代高素質專業化公務員隊伍建設

　　近日，省委辦公廳印發了《關於加快新時代高素質專業化公務員隊伍建設的實施意見》，深入貫徹實施《公務員法》，推動公務員工作系統性重塑、高品質發展，鍛造忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，強化高品質發展的人才支撐。

　　《實施意見》從突出政治引領、深化分類改革、拓寬來源渠道、加強培養鍛鍊、強化激勵保障、嚴實監督管理6個方面提出25條具體措施，力爭到2025年，公務員隊伍的政治建設更見實效、佈局結構更趨合理、能力作風更加過硬、管理機制更具效力，制度執行力和治理能力全面提升，群眾滿意度不斷提高，與幹部工作深度融合，一盤棋、全鏈條、協同化推進公務員隊伍建設的格局基本形成。

　　在突出政治引領方面，要強化理論武裝，教育引導公務員忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”；提高政治本領，堅持把教育培訓和實踐磨煉結合起來，教育引導公務員站穩黨性立場、人民立場，善於從政治上觀察分析問題，自覺在大局下思謀推進工作；突出政治標準，把政治標準和政治要求貫穿融入公務員隊伍建設全過程各方面。

　　在深化分類改革方面，要有序深化各類別公務員管理制度改革，包括全面推進審計系統專業技術類公務員管理制度實施，穩步推進市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業、應急管理、自然資源、林業和草原等領域的行政執法類公務員管理制度實施等；探索建立與分類改革相銜接的分類分級考錄、培訓、考核制度機制，逐步深化分類分級設考、施訓、考核；鞏固提升公務員職務與職級並行制度實施成效，建立健全職級職數統籌管理、職級晉陞中長期計劃實施的制度機制，分領域研究優化職級晉陞工作規程，發揮領導職務與職級兩條晉陞通道的功能，用好用活並行政策。

　　在拓寬來源渠道方面，要發揮考試錄用進人主渠道作用，實施公務員隊伍結構優化三年行動計劃，到2025年，35歲以下公務員佔比達到28%，本科以上學歷公務員佔比達到85%，隊伍結構更加合理；加大選調生招錄工作力度，重點圍繞産業強省等系列三年行動選拔優秀青年人才；有效暢通交流渠道，改進調任工作，注重從國有企事業單位特別是高等學校、科研院所等調任優秀專業人才，加大有組織轉任工作力度，建立區域內常態化有組織轉任工作機制；紮實開展聘任工作，全省每年統一組織1次聘任制公務員招聘，授權部分州（市）自行開展公開招聘或直接選聘，重點支援開發區等産業發展一線聘任急需緊缺的高層次專業化人才。

　　在加強培養鍛鍊方面，要注重源頭培養、抓實任職培訓、提升專業素養、強化實踐鍛鍊、加強培訓保障等措施；實施優秀年輕公務員歷練工程，州（市）以上行業主管部門應建立系統內公務員縱向互派鍛鍊機制，組織部門應建立跨部門橫向交流鍛鍊機制，每年選派一批到上級機關、下沉一批到基層一線交流任職、挂職鍛鍊。

　　在強化激勵保障方面，《實施意見》提出，要完善考核方式方法，健全完善以平時考核為基礎、專項考核為補充、年度考核為重點的考核評價體系，考准考實公務員德才表現。強化考核結果運用，堅持把考核結果與培養使用、評先評優、問責追責等結合起來，作為調整職位、職務、職級、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的重要依據；健全考核結果與年度考核獎掛鉤機制，差異化分配年度考核獎。加大先進典型選樹力度，定期開展“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰，紮實開展“最美公務員”學習宣傳活動。同時，落實工資福利政策，推動公務員工資收入水準更加適應當地經濟社會發展。落實落細公務員帶薪年休假、定期體檢、加班補休、榮譽退休等政策措施，加強關心關愛。（記者 郎晶晶）