據臺灣《工商時報》報道，高學歷人數越來越多，碩士在職場中的光環是否還存在？根據臺灣104人力銀行與遠見雜誌在20日公佈的調查顯示，過去一年有近6成企業不會優先錄用有碩士學歷的應徵者，在未來一年，這個比例更可能會超過7成。
這份調查並顯示，碩士生找工作平均需2.3個月，僅比大學生快10.8天，卻需付出2年讀研究所的時間成本。
104人力銀行與遠見雜誌合辦“2012企業最愛研究所評鑒調查”，了解企業對於碩士學歷是否偏愛。結果，高達74.2%企業表示未來不會優先錄取有碩士學歷的畢業生，換言之，僅25.8%的企業會在乎碩士學歷。
104人力銀行調查並顯示，大學學歷上班族平均花2.66個月找到第一份工作，研究所學歷的上班族平均花2.3個月找到第一份工作，經換算，研究所畢業生僅比大學學歷畢業生快10.8天，不過碩士生得花2年以上時間讀研究所。
104人力銀行行銷處協理陳力孑則表示，平均每5名大專及大專以上畢業生中，就有1名是碩、博士，去年度碩、博士畢業生的人數更比10年前成長了2.4倍，顯示學歷通膨時代來臨。
陳力孑説明，以相同係所的碩士與學士做比較，平均薪資差距的中位數落在9033元(新台幣，下同)。如在電數資工等相關行業中，碩士比例較高，且念碩士薪資紅利也較高，以材料工程行業為例，碩士平均月薪比大學生高11632元。財稅金融、會計等行業當中，碩士比例較低，如果有碩士學位，薪資議價空間也較高。
此外，以財稅金融科系為例，碩士平均月薪比大學生高11885元。但像觀光、大眾傳播等行業，從業人員碩士比例也低，但是否具有碩士學位與專業高低並無必然的關係，碩士學位未必是薪資議價的要件，例如觀光服務係所，碩士平均月薪只比大學生高出6596元。
陳力孑強調，大學畢業生應檢視科系出路對於碩士的需求程度，再決定是否要考研究所。一般大學生可以先投入職場2到3年累積工作經驗，從中發掘自己想深造的領域，再繼續念碩士。
