臺灣就業市場面臨十大困境 上班族盼新當局解決

　　台灣網5月17日訊　據臺灣“東森新聞雲”報道，臺灣人力銀行對島內就業問題進行調查發現，目前上班族在職場上有十大困境，上班族對於職業生涯發展信心低落，感到前途灰暗。有7成3的人對新當局改善困境有所期待 ，但僅給1年改革陣痛期。

　　根據臺灣人力銀行調查，上班族認為島內就業市場目前有十大困境：企業臺面下有違法行為，中高齡、二度就業歧視，裁員、遇缺不補、壓縮人力，就業機會少，企業有獲利卻不加薪，新鮮人、年輕人機會少，産學落差大，企業濫用派遺工，基本工資過低以及職場性騷擾。

　　報道指出，受訪上班族自評在目前的就業環境、職業生涯發展信心平均僅有42分，顯示只能被迫接受、隨遇而安；超過半數以上的受訪上班族認為前途堪慮甚至完全沒有信心。交叉分析結果顯示，民生服務業、資訊科技業的從業上班族最具信心，反觀傳統産業製造從業者則最感悲觀。

　　臺灣1111人力銀行副總經理李大華指出，根據臺當局“主計處”數據庫數據顯示，2015年全年每人每月薪資平均為48,490元（新台幣，下同），再攀新高，全年失業率平均3.78％，創下近15年最低水準。法定工時由兩周84小時縮短為兩周80小時，近2年勞檢擴大，看得出臺當局在改善就業環境與保障勞工權益上的努力。

　　報道稱，在調查中發現，部分企業為利益考慮，枉顧員工權益，以“上有政策、下有對策”的方式規避法令規範。如偽造下班打卡紀錄隱藏員工超時加班現象，不依法裁員以規避資遺費，福利金賬目不明遭挪用，未經同意擅自調整員工勞動條件等，都是較常見的違法行為，而員工往往因舉證困難或擔心“秋後算賬”，只能被迫選擇隱忍、形成惡性迴圈。

　　此外，相較弱勢的中高齡就業困難，新鮮人就業問題也成為上班族急於改善的困境。企業常態性的人力緊縮，造成員工工作量及壓力大增，成為無形的變相減薪；或企業釋出的職缺及勞動條件不符求職者期待，將摩擦性失業現象擴大為結構性失業問題，造成求職者工作機會選擇較少的觀感。

　　李大華表示，目前就業市場面臨種種問題，使得上班族對於職業生涯發展信心低落，感到前途灰暗，建議大家平常除強化職業技能外，也要保護自身權益。適逢臺灣政黨輪替、新當局上任之際，李大華建議新當局參考上班族心聲，改善職場困境，喚起上班族信心。（台灣網 盧佳靜）