據臺灣《中國時報》報道，炎炎夏日的暑假，臺灣各服務業陸續貼出征求工讀生的告示。不過，臺灣人力銀行業者指出，與其做不符合專業的短期打工，大學生應爭取到企業實習，把握“學以致用”的機會。今夏，有些知名外商金融業出手大方，實習生甚至可拿到5萬元(新台幣，下同)月薪，勝過不少臺資企業的正職待遇。
根據臺灣104人力銀行統計，今年借由該平臺爭取實習機會的人數，已竄升到3500余人，較去年成長2.5倍，軟體與網路産業開出的職缺最多，新創企業與傳播媒體業也是大宗。
“願意開出實習名額的企業愈來愈多，主因是想預約人才，其次是承擔社會責任，為企業形象加分。”104人力銀行資深副總經理洪廣禮指出，自3年前開始與臺大管理學院合作，協助洽詢企業開放實習，今年的合作擴及各大學，參與企業也相當踴躍，為企業舉辦的説明會因人數爆滿，還要加開場次。
洪廣禮表示，企業開放讓學生實習，需安排人力輔導、教學，學生對職場環境尚未熟悉，暑假2個月對企業的貢獻有限，企業屬於“付出”的角色，過去的觀念是不用給實習生薪水。但現在大多數公司願比照“勞基法”，給實習生最低薪資。
為積極搶人才的企業，更不惜祭出優厚的待遇。鴻海日前宣佈，與臺灣清大、中興、交大、臺科大、臺北大學共5所大學合作，提供暑期實習獎學金，各大學推薦學生，由鴻海依所學專長分發到廠區見習，每人有2個月共5萬元的實習獎金，如果分發到海外，食宿交通由鴻海提供。
如果是知名跨國企業，實習生待遇比照全球標準，洪廣禮説，説不定薪資還高過一般正職，某投資銀行的實習生月領5萬元。相較于短期打工的門檻低，優遇的實習機會人人搶。洪廣禮舉例今年暑假的實習，早在3月時，企業就開始收履歷，想爭取實習機會的學生，必須提早2、3個月做準備，不能等到期末考結束後再來抱佛腳。
[ 責任編輯：何建峰 ]
