台灣網8月23日消息 據臺灣“中央社”報道,根據臺灣人力銀行網站yes123求職網調查,有高達48%的臺灣企業今年已經加薪或打算加薪;根據調查,平均加薪幅度5.4%、額度則為1107元(新台幣,下同)。不過,仍有近70%上班族悲觀認為下半年加薪無望。
yes123求職網表示,從鴻海、聯電到聯發科,島內各大科技企業今年幾乎輪流調薪,讓不少人推測下半年調薪有望,但軍公教人員薪資卻持續凍漲,讓上班族“薪”情充滿不確定性。
根據yes123求職網調查,除了有14%企業表示已經加薪外,另外有33.5%的受訪企業今年下半年有加薪計劃,總共有47.5%企業今年加薪。
調查顯示,雖然下半年要加薪的企業,絕大多數加碼幅度不超過3%(45.9%),但也有27.8%企業打算一次加到5%,甚至有15.5%企業加薪幅度可能達到10%,平均加薪幅度達5.4%。以加薪額度來看,有79.1%企業整體加薪平均不超過2000元,其中33.7%平均加薪600至1000元之間,34.4%加薪1100至2000元,平均加薪額度1107元。
雖然有47.5%企業表示加薪,其中有33.5%企業下半年打算加薪,但上班族卻相對悲觀,調查發現,有68.7% 受訪求職者認為自己下半年調薪無望。
調查也發現,加薪機率與行業及職務有很大關係,最有可能加薪的5大企業分別為製造業(52.1%)、科技資訊(44.7%)、批發/零售/貿易/傳直銷(44%)、服務業(41.7%)及文教相關(39.0%)。除了工程師、研發、技術及業務銷售人員之外,由於製造業接單穩定、傳産缺工潮等影響,第一線作業人員也成為老闆最願意加薪對象的前5名。
yes123求職網經理洪雪珍表示,企業會加薪最主要原因就是營收增長,也就是説,公司“賺錢”是企業願意調薪的主要原因。此項調查可發現,有高達 75%受訪企業看好下半年營運將會成長,其中超過 10%的企業認為幅度可能高達20%至30%,由此可解釋為什麼會有33.5%的企業下半年願意幫員工加薪。
另外,洪雪珍表示,近幾年因為景氣因素影響、上班族薪資連年凍漲,計入物價指數後薪資甚至呈現負成長;調查顯示,薪資結構合理化及太久沒加薪,是另外兩個主要加薪理由。(台灣網 孫金誠)