台灣網10月14日消息 據臺灣東森新聞雲報道，臺當局“勞動部”14日下午召開“勞動力政策協商諮詢小組會”，“農委會”在會中臨時提案提出“引進農業外勞”，表示在季節性農工（茶葉、果樹）、全年性缺工（蔬果去皮包裝等理貨集貨）等時期，兩大類需要引進外勞。對此，“勞動部”則指出，只要在執行所有評估流程有共識皆可研議。
“農委會”今日針對於臺灣農業勞動人力不足的狀況進行報告，由於臺灣農業經營規模小，從業人員年齡也偏高，加上工作環境不是相當舒適，因此持續有缺工問題，“農委會”已有改善環境或是開放農業打工，但效果不彰。
“農委會”強調，目前缺工有2大類，其一為季節性農工，約2~3個月，例如基層農事工（采收、包裝）等，或是有機栽培、育苗（插秧）等都是季節性。另一種則是全年性缺工，例如食用菇、蔬果的理貨集貨，以及花卉養殖勞工。
目前“農委會”研究季節性缺工考慮經由“農會”當僱主 ，分派農工到各個小農工作，而全年性缺工部分，就可以由單一僱主，譬如農場 、合作廠等來雇用。但“勞動部勞動力發展署副署長”蔡孟良指出，勞資政産官學大家有提出四大意見。
例如臺灣農業開發若是新興外勞開放，有可能衝擊婦女就業，同時，也可能排擠製造業外勞額度。此外，若“農會”當僱主，是否有管理外勞的能力也需考慮，第4點則為小農可能更容易被排擠，希望“農委會”審慎評估。
蔡孟良強調，並沒有“試辦”的打算，目前外勞政策的狀況是緩進不是驟增，若是所有勞資學政四方溝通評估程式走完，明年1月再開會時就可一起討論。必須審慎評估既有農村就業機會及對於農村在地人口的影響，同時避免農業技術及品種外流的可能。（台灣網 朱煉）
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