人民網北京9月17日電 （記者白天亮）除了基本養老保險，企業年金是我國養老保險的第二支柱。到今年上半年，全國已有3萬多個企業建立企業年金，1300萬職工參加，積累基金超過2000億元，其中1300多億元進入投資環節開始運作，年化收益率達10.5%。這是記者從人力資源和社會保障部了解到的。
據介紹，我國實行基本養老保險與補充養老保險相結合的制度，由企業根據經濟效益情況，自願建立補充養老保險，單位和職工共同繳費，職工退休以後領取。
1991年建立補充養老保險制度後，到2005年底僅積累基金680億元。由於進展緩慢，國務院決定將企業補充養老保險更名為企業年金，實行市場化管理運營。從2006年開始，原有的補充養老保險向企業年金新辦法過渡，企業年金開始實現統一規範管理。
據人力資源和社會保障部基金監督司司長陳良介紹，企業年金制度具有4個特點：一是採取繳費確定型，待遇水準完全取決於繳費多少和投資運營情況，便於人員流動。二是強化企業年金資産的獨立性，已記入個人賬戶的基金不受企業支配和企業破産的影響。三是引入基金託管制度，保證企業年金基金財産安全。四是實行專業理財，努力謀求較好的收益。
新的企業年金制度實施3年來，參加企業由2萬多家增加到3萬多家，受益職工由900萬人增加到1300萬人，積累基金由600多億元增加到2000多億元，平均每年增加400多億元。
但是，目前城鎮職工養老保險覆蓋人數已超過2億，其中1300萬人享有企業年金，比例還有些低。如何鼓勵更多的企業設立企業年金？陳良認為，關鍵是要有統一和完善的稅收優惠政策。他介紹，目前企業年金稅收優惠政策各地標準不一，優惠幅度也比較小。
市場化運營是企業年金的一大特點。據了解，在具體的運作中，由符合資格的商業銀行作為託管機構，從制度上保證基金安全；企業年金一旦建立，便成為獨立於企業的專項基金，由具備資格的機構例如基金公司管理運營，防止挪用帶來的風險。
在企業年金運作的3年間，運營收益率由以前的5%左右提高到10.5%，其中今年上半年平均收益率4.3%，戰勝了同期通貨膨脹的水準，實現了保值增值。
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