在生活中，有時會聽到這樣一種聲音：工作推進不順時，有的幹部會聲稱，“不是我們沒努力，都怪機制不健全”；促進發展出現失誤時，有的人會辯解，“根源在於制度有漏洞”；改革需要強力推進時，有的則振振有詞，“先得建立完善制度”。在這些人眼中，任何問題討論到最後，都可以歸結為制度問題。制度成了一個筐，什麼都可以往裏裝。照此邏輯，只要解決了“制度”問題，一切都會迎刃而解。（11.18，人民日報，豈能動輒歸咎於制度）

　　往往在工作中，我們經常聽到這種聲音：“務必要建立健全XX制度”，不可否認，制度建設是國家行政機關通過制定和實施一系列的法律、法規、規章、政策和具體管理條例來加強管理、提高行政效能、提升服務水準。每一項制度都不可能做到盡善盡美，並且在世情、國情迅速變化的當下，一些制度隨著新問題、新情況的出現，會有這樣或那樣的缺陷，而這些缺陷卻被一些領導幹部當成了不能解決問題的擋箭牌和藉口。

　　如果，一遇見複雜的問題，領導幹部們都推卸責任和找藉口，甚至歸咎於制度不健全，來掩蓋自己懶政惰政的行為，最終的結果不是問題的解決和消失，只會給已經複雜的問題添加更為麻煩的癥結，也會大大降低國家機關在人民群眾心目中的形象。

　　誠然，絕對無缺陷的制度是不可能存在的，對在執行過程中，可能會出現的各種各樣的變化和應急情況，甚至特殊情況，這就要求，執行制度者要有足夠的應變和靈活能力，在制度允許的範圍內活用執行制度的權力。俗話説：“制度是死的，人是活的”，當出現問題時，堅持制度的原則性和實際操作的靈活性是相容不悖的，這就要靠我們的領導幹部切實的擔當起責任，用一名共産黨人的黨性、政治素養、智慧和經驗等，去盡力彌補制度上的不完善、主動為“死的制度”做出人性化的“實施細則”，而不是以此為擋箭牌，無所作為甚至推卸責任。

　　一名合格的領導幹部，應該是襟懷坦蕩，大公無私，積極努力，克己奉公，忠實，積極，以無論何時何地，堅持正確的原則，腳踏實地、真心實意的為人民服務，一切制度，在一名合格的領導幹部面前，都是更好的為人民服務的手段和方式，體現出一名合格領導幹部權力責任感，讓制度發揮最大的功效，讓人民群眾體會到制度優越性。（台灣網網友：淩飛）

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