人力資源社會保障部日前發佈的《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2013年末，我國留學回國人員總數達144.5萬人，其中僅2013年回國的就達35.4萬人，比上年增長29.5％。與當年風起雲湧的留學潮相呼應，在海外人才中正掀起新一輪大規模歸國熱。(6月4日人民網）

　　隨著經濟的發展和各種有“中國特色”的人才制度不斷出臺，越來越多的海歸選擇回國。我國正處於一個高速發展的時期，大量人才的回歸給我國的各方面建設注入了新鮮的活力。綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭，“中國夢”的實現歸根到底還是要靠人才。

　　人才是一個國家的希望。國家的發展關鍵在於科技的發展，科技的發展關鍵在於人才的培養，尤其是科技創新型人才的培養。而我國正處於高速發展階段，和發達國家的科技水準還有一定的差距，完全依靠自主創新和研發的科研成果屈指可數。而要想提高國家競爭力，使我國真正在國際競爭中取得領先地位，還需大量引進高端科技人才。

　　在人才的培養方面，外國比國內培養機制要健全。隨著我國經濟的飛速發展，人民的生活水準越來越高，越來越多的學子選擇出國深造。出國的人群主要有兩類：一類國內最精英的人才；第二類是富家子弟。但無論是哪類人群，經過幾年的鍛鍊與培養，最終大多數都成長成為了不可多得的人才。如果最後這批人才都選擇回國，對我國的建設將起到不可估量的作用。

　　吸引人才的回歸，除了需要人才自身的因素外，還需要有一個有利於人才發展的環境，以及相應的有利於人才發展的措施。現如今，我國的國內發展環境良好，人才制度優勢亦初步顯現，我們在倍感欣慰的同時，仍然需看到我國的頂尖人才任然缺失，特別是自然科學和工程技術領域。這就需要我們要進一步加強人才優惠政策，提他們回國以後各方面的待遇，為他們的發展創造一流的環境，避免他們回來之後又由於不能伸展抱負而再次流失。祖國是孕育他們的地方，這裡有割不斷的親情，相信在祖國母親在向他們發出熱情的召喚的時候，絕大多數海外赤子還是願意回家建設家鄉的。

　　同時，我們要放寬思路，光靠“海歸”的力量是不夠的。當今國際的人才競爭越發激烈，我們不僅歡迎本國人才的回歸，同時也歡迎世界各國希望到中國發展的各類人才，我們也會為他們提供良好的環境和政策。另外，要從根本上解決“人才危機”，還需我們積極學習推廣國外先進的人才培養機制，注重高校和科研院所的改革，使它們與企業，與社會接軌，提高國內人才的培養水準，建立國際領先的人才培養機制，是我國能夠自已擁有頂尖水準的科研機構和大學，能夠自主培養出所需的高素質人才，才能從根本上解決人才緊缺的問題。

　　實現中華民族偉大復興，這個“中國夢”是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想，凝聚了幾代中國人的夙願。實現“中國夢”，是每個中華兒女的共同期盼。“中國夢”歸根到底是“人才夢”。擁有了人才，“中國夢”的實現就不難了。我們要充分發揮海納百川的氣魄，廣納各路賢才，同時要完善自身的人才培養機制，相信中國民族的偉大復興距離不遠了。（台灣網網友：何心）

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