人力資源和社會保障部有關負責人表示，的確在對“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關建議，但進行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。（2012年06月20日《人民日報》）

　　當前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標準執行。

　　隨著，人們生活水準日益提高和逐步改善，一些發達國家已經延長了退休年齡，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰，又面臨著就業壓力巨大的挑戰，對這樣的一個政策要非常慎重。

　　此前，就是否要延長退休年齡的問題，不同的群體的意見往往出入較大。在現實生活中，有些工種是“越老越吃香”，比如醫生、財務、技師，筆者曾經與一位65歲江蘇籍王先生聊天，他就表示現在退休後，仍有多家企業請他去當技術顧問。然而，對於長期工作在一線的職工們而言，較多不希望延遲退休，由於受到工種限定原因，延長一年就將增加作業時的風險系數。

　　是否能夠將退休60歲退後的年齡進行適當的延遲，比如延長至65歲，願意退休的就按時，不願意的則在崗位上多工作5年，這樣的安排是否更彈性些，而不是一定要將年限定在65歲。

　　當然，如何科學的制定退休年齡，需要考慮不同群體的根本利益、考慮不同地區的基本情況，多方面的統籌考慮，才能真正做到科學論證、凝聚共識。

　　筆者認為，人社部的通知很及時，也能讓人們的熱議降降溫，畢竟“延遲退休”的提案還需要更深入、更系統、更實際的政策研究。（台灣網網友：浩子）

  （本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）