近日,2017屆高校畢業生公益專場招聘會在南京舉行。2017屆的畢業生大多出生於1995年前後,初入職場的“95後”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”甚至是網路遊戲的出色“戰績”,都進入了他們的簡歷,成為了亮眼的“一技之長”。(10月30日《揚子晚報》)
作為“顏色不一樣的煙火”,“95後”大學生給招聘會帶來了一股清新之風。作為“數字原生代”,網際網路深刻地嵌入了他們的日常生活,甚至影響了他們的價值觀念和思維方式。不論是微商代理,還是淘寶店主,抑或網遊玩家,“95後”大學生群像的一些特點,出人意料地在招聘會上呈現出來。
簡歷也好,面試也罷,在本質上就是求職者與用人單位符號互動的過程。在資訊不對稱的格局下,用人單位想低成本、高效率地了解求職者的能力與品質;求職者則千方百計地對自己進行印象管理,將自己相對完美的一面展示給用人單位。因此,求職簡歷“王婆賣瓜,自賣自誇”很難説不是一種必然。“鏡中我”固然完美,卻存在著名不副實的風險。
在求職簡歷中,揚長避短、避實就虛、無中生有是許多大學畢業生的一種套路。一個班裏出現10個班長、4個學生會主席,顯然是一種並不高明的弄虛作假。在學校網站上發兩篇新聞,就敢標榜為語言文字功底好;在社團裏參加過幾次活動,就敢聲稱組織過大型活動……就業簡歷造假,已經成為某種意義的“潛規則”。
為了給用人單位留下一個好的印象,為了在激烈的求職競爭中脫穎而出,一些求職者往往會對一些會引起誤解的資訊進行“過濾”。個個都很優秀,人人都很出色,“注水”的求職簡歷,不可避免會導致求職者和用人單位的符號互動出現偏差;當求職簡歷變得不可信,用人單位不得不花費大量時間在簡歷篩選上,也不得不在面試環節多下功夫。
“網遊成績好”成為求職簡歷的“一技之長”,既見證了“95後”大學生真誠的態度和真實的力量,也折射出他們價值認同的轉變。不偽裝、不掩飾,將“真我”展示給用人單位;或許不夠完美,卻是真實的自己。“網遊成績好”在有些人眼中不值一提甚至是一個明顯的“硬傷”,在這些“95後”求職者眼中卻是自己能力的一個符號象徵。網遊打得好,工作也能幹得好;這樣的推理儘管有些另類,卻未嘗不能成為現實。
求職説到底是一個你情我願的事情,用人單位和求職者進行雙向選擇。“網遊成績好”看似奇葩,卻符合一些網際網路企業的價值追求,或許能夠求職成功。更進一步説,能夠正視自己、能夠真實地表達自己,在本身就是一種求職簡歷上的價值回歸。
[責任編輯:韓靜]
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