5月30日，創新工場董事長兼首席執行官李開復，通過微博發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的投票活動。這一活動吸引了10余萬名網友參與，超過九成的網友支援他的倡議。李開復在微博上表示自己關注這件事的原因是：該節目樹立了負面企業文化；主持人嘉賓犯錯不承認不道歉；越批評可能收視率越高，希望抵制不看能降低收視率，讓節目願意整改。
終於有人看不過去了，終於有人站出來了，李開復先生發起的萬人實名抵制《非你莫屬》活動振臂一呼，應者雲集。對《非你莫屬》節目而言，這將是比“海歸”事件更難應付的挑戰。一來，李開復號召力不可小覷；二來，李開復的話説得比較在理。《非你莫屬》可以在舞臺上製造出唇槍舌劍的激烈場面，可如何面對這突如其來的挑戰？不知道節目組想好了沒有。
《非你莫屬》本是一檔口碑與收視俱佳的求職類節目，可令人遺憾的是，隨著節目辦得時間越長，節目內容越來越固定，《非你莫屬》卻走上了一條靠“炒作”維繫生存的不歸之路。BOSS團的大話連篇，主持人的惡語相向，面對嘉賓的指指點點，已經背離了求職類節目創辦的初衷。
招聘臺前，職場之上，殘酷或許有，但溫情同樣存在。而《非你莫屬》卻時常通過展示職場殘酷，選手失態來贏得收視率，這樣的求職類節目其實已經更接近於宮鬥劇了。正如李開復所言，在《非你莫屬》舞臺上，我們所看到的更多的是一種負面的企業文化。每一家企業都是殘酷的，每一個老闆都是挑剔的，每一個應聘選手都應該是身經百戰而打不倒的奧特曼，這難道真的就是職場的現實？與《非你莫屬》類似節目中，《職來職往》、《步步為贏》都曾陷入炒作的漩渦。
經濟的不景氣加上龐大的就業人群，使得求職成為每一個求職者的人生命題，同時也成為一個社會命題。而求職類節目恰恰是抓住了社會求職者眾多而部分求職者又經驗欠缺的現實，應運而生。從求職類節目創辦的初衷來説，這應當是一檔社會服務類節目，為求職者提供就業指導和應聘指南。然而在娛樂至死的今天，《非你莫屬》等求職類節目其實是被當成了娛樂類節目來辦的，觀眾也是把求職類節目當成娛樂類節目來看的。正因如此，類似于《非你莫屬》這樣的求職類節目才會不斷地製造話題，人為地拼湊尿點，增加節目的可看性。求職類節目的娛樂化表達實際上已經註定此類節目難逃觀眾減少、收視率下降進而無法維持的命運。
李開復的抵制活動其實是對求職類節目的一種警醒。九成網友認同抵制，這個數字已經相當地驚人。試想，如果一檔節目如果連觀眾都不認可了，都沒人願意去看了，那它還有辦下去的必要嗎？短時間內，《非你莫屬》之類的求職類節目還有一定的市場，但是如果求職類節目依然延續這種娛樂化的方式，很可能就會山窮水盡，走上窮途末路。（關東客）
