島內運動彩券（類似于大陸的體育彩票）弊案震驚島內社會，後續討論焦點又一次直指島內人才問題。臺灣《聯合晚報》22日發表社論指出，臺灣的博碩士太多，真正的人才卻太少，研究所教育和職場需求之間有一道鴻溝。人力過剩及身價貶值早就是普遍現象，很多人警告“博士教育泡沫化”已逼在眼前。社論發問：到底人力資源出了什麼錯，這是大問題！
社論摘編如下：
島內運動彩券弊案震驚社會，網路上的後續討論焦點之一，卻轉向為何留英碩士、作到銀行經理的月薪才3萬多元（新台幣）。林昊縉辯稱公司承諾加薪卻跳票才報復犯案，這理由當然不可取，社會上薪水更低、工作更辛苦的大有人在，多數人本分謀生。但林某服務於獲利亮眼的大銀行，學歷優秀的人才努力競爭想進入工作，卻如果“市場規則”之下的薪資行情如此低落，則網路上嘆息“可悲的臺灣年輕人”的就業景象，確實值得關切也值得警惕。
最近島內大專院校陸續開學，銀行裏爭辦助學貸款的學生和家長成為一景。高等教育所費不貲，尤其是研究所階段的教育，除了當局和個別家庭的投資之外，學生本人犧牲了原本可以就業領薪水的時間，機會成本極高。很多研究所畢業生一步入社會，身上就背負了沉重的貸款，但在就業市場的行情未必理想。最近更傳出“流浪博士”的説法，很多博士不斷輾轉求職，人力過剩及身價貶值早就是普遍現象，很多人警告“博士教育泡沫化”已逼在眼前。
臺灣的博碩士太多，真正的人才卻太少，研究所教育和職場需求之間有一道鴻溝。很多研究生在學校學的知識與能力，無助於在工作上有更好的表現，甚至因長期待在象牙塔裏而和社會現實脫節。日前引發討論的女博士工程師被網路交友的美國人詐騙錢財個案，是一小小的例子。而另一方面，經濟不景氣，人才貶值是必然後果，企業不願意多費成本去網羅高學歷的人才。這樣的大環境之下，原本應促使家長觀念和高等教育政策修正，重新評估高學歷的真正“價值”；但在臺灣地區卻形成一個惡性迴圈，很多年輕人正因為謀職不易，理所當然繼續躲在學校裏，逃避就業壓力。
臺灣地區在經濟起飛的60到80年代，島內外研究幾乎一概指向“人力資源”是重要因素。但如今出現了博碩士過剩和就業市場薪資水準太低的現象，同時卻還有“中研院”等單位擔心高等人才外流和缺乏的問題。到底人力資源出了什麼錯，這是大問題！
[責任編輯：張潔]
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