幹部須“修剪”慾望

　　湖南邵陽市委常委、組織部長、統戰部長　李薦國

　　保持健康的為政心態，需要給慾望設置底線。人的慾望若不及時“修剪”，就會成為瘋長的灌木，不堪入目。

　　為什麼有的領導幹部退出領導崗位十幾年甚至二十多年，還有很多人崇敬他、愛戴他；有的領導同志離開當地許多年，還有很多人懷念他、惦記他？

　　因為領導幹部既有權力影響力，又有非權力影響力，其中，非權力影響力更加珍貴、更加持久。

　　武岡鄉鎮有位正科級幹部退居二線後，本可以回家安享天倫之樂，但當時鎮里民政工作基礎比較薄弱，又缺人手，便極力挽留他擔任民政辦主任，他滿口答應。從科級到股級，他的“官”越當越小，卻依然兢兢業業，讓同事敬佩，群眾喜歡，這就是非權力影響力的體現。

　　非權力影響力主要來自領導者的人格魅力。人格魅力是什麼？是公道正派，是清正廉潔，是擔當負責，是謙遜友善，是開明豁達，是從容淡定，是勤奮樸實，是百折不撓，是情趣高雅等。這些可貴的品質，因健康心態而生發，因健康心態而長留。心態決定狀態，影響行為，不僅作用於當下，更波及長遠。

　　保持健康的為政心態，需要幹部們時時“修剪”自身的慾望。正如公園裏的灌木因為園林工人的經常修剪，才成為悅目的風景，人的慾望若不及時“修剪”，就會成為瘋長的灌木，不堪入目。

　　如何“修剪”慾望？要給慾望設置底線，不刻意追求當多大的官、掌多大的權。只要心態平和，即使工作繁忙、任務艱巨，也不會覺得“心”苦。

　　今年是人大、政府、政協的換屆之年，邵陽領導幹部的為政心態總體向好，但也有一些人心浮氣躁。為此，市委啟動幹部心態教育，引導全市幹部懂得珍惜、懂得知足、懂得感恩，保持理性平和、奮發進取的為政心態，提振幹事創業的精氣神，為換屆營造風清氣正的環境。