培養造就大批優秀年輕幹部，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久，23歲大學畢業生焦三牛擔任副縣級幹部引起社會廣泛關注。如何為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。
為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。當前，“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念仍是制約年輕幹部成長與發展的最大障礙。有的地方在選拔使用年輕幹部時經常是數年頭、摳臺階，挑毛病、講完美，搞平衡、求穩妥。要破除這些陳腐觀念，必須樹立壓抑埋沒年輕幹部是過錯，培養重用年輕幹部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業用人才，早給年輕幹部壓擔子、搭舞臺，讓優秀年輕幹部儘早脫穎而出。
為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，必須營造良好的輿論環境。現在有一種不好的現象，對年輕幹部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶著偏激情緒群起“圍剿”。年輕幹部成長需要有良好的社會環境，對他們應多一分理解和寬容，少一分猜忌和刻薄；多一分關心和支援，少一分責難和打壓。對那些有覺悟、有知識、有為人民服務決心，特別是在艱苦地區、基層一線創新創業的年輕幹部，要積極鼓勵、真心呵護。全社會都要關心、關注、關愛年輕幹部，為他們健康發展助力加油，讓他們的成長之路灑滿陽光。
為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，關鍵要創新制度機制。改革開放以來，黨和國家建立了一系列幹部選拔任用制度，為年輕幹部成長提供了有力支撐。但任何制度都不可能一勞永逸，需要與時俱進，不斷創新和完善。實踐證明，實行公開選拔、競爭上崗等制度，是選拔年輕幹部的有效途徑，也是經得起檢驗併為廣大群眾認同的方式。要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，在標準更高、程式更嚴的前提下，繼續大力推進年輕幹部競爭性選拔，研究優秀年輕幹部破格、越級選拔辦法，逐步打破年輕幹部成長隱性臺階。同時，建立健全監督機制，絕不允許借破格選拔之名，行“任人唯親”之實。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。讓我們站高望遠，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，及早把優秀年輕幹部納入組織視野，讓千千萬萬年輕幹部在中華民族偉大復興進程中，譜寫出一曲曲動人的“青春之歌”。（仲祖文）
