7月25日，人社部表示，延遲退休年齡將借鑒國外經驗，對不同群體採取差別措施，並以“小步慢走”的方式實施。對於此前關於養老金“入不敷出”的説法。發言人稱目前總體上養老保險基金收入大於支出，當期不存在基金缺口問題。（7月26日《新京報》）
毋庸置疑，延遲退休年齡是大勢所趨、歷史必然，國外一些國家已經取得了寶貴的成功經驗，中國也決不可能置身事外。一方面，延遲退休年齡，可以為經濟發展減壓，使得經濟這駕馬車輕車上陣，跑得更快更遠；另一方面，可以充分發揮一些專業人才的“餘熱”，特別是對那些“越老越值錢的”人才來説，退休則是莫大的資源浪費，那麼延遲退休年齡，則可以創造出更大的社會價值。
誠然，延遲退休年齡本是出於利國利民的考量，但由於目前存在的企、事業單位雙軌制工資差別，延遲退休年齡消息甫出，即遭到了網友拍磚、質疑。雙軌制的存在，使得延遲退休年齡無形中更加劇了分配不均，尤其是公務員群體，由於其手中掌握的權力資源等，有可能會激化成新的不公，這也是延遲退休年齡遭到反對的主要原因。
“人社部表示，延遲退休年齡將借鑒國外經驗”，如果借鑒的僅是簡單地將退休年齡延遲，顯然難以服眾，更難以使之得到健康長足的發展。延遲退休年齡也必將陷入冰火兩重天的窘境：事業單位喜上眉梢，企業單位雪上加霜。相比國外，我國備受詬病的雙軌制工資待遇，已為退休改革蒙上了拂之不去的陰影。一項欠缺週全的改革，必然缺少健康長遠發展的土壤。
因此，延遲退休年齡務必要顧及到社會公平公正，必須拿出壯士斷腕的決心，敢於向既得利益群體開刀，多傾聽群眾心聲，多蒐集輿情民意，以群眾滿不滿意、願不願意作為出發點。或者，可將延遲退休年齡先在一定領域試點，待成熟再推廣，切忌盲目的拿來主義、拍腦袋決策，方能讓這一決策成為利國利民之善事。（賈春強）
