近日，四部委聯合修訂並起草了《防暑降溫措施管理辦法》，目前意見徵集已結束。意見稿規定，高溫天氣指地市級以上氣象部門所屬氣象臺站發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣；勞動者因高溫作業中暑可申請工傷；企業違反有關法規、危害勞動者身體健康的，可追究刑責。
經歷了半個世紀，防暑降溫問題終於立法了，值得期待。
這些年，氣溫有升高的趨勢，對於那些夏季戶外高溫條件下作業的工人、農民們來講，更是苦不堪言。遺憾的是，雖然強調防暑降溫這麼多年，但在一些城市地區、一些用工單位，卻沒拿它當回事。尤其是對什麼叫高溫？高溫條件下，勞動者享有哪些合法權益？合法權益受到侵害，如何維權？一直沒有公認的標準與界定，也沒有剛性的法律制度規定。現在，對這些高溫作業者普遍關心及糾結的現實問題，《防暑降溫措施管理辦法》做了一系列細緻的規定，正如一些網民們讚嘆的那樣：給高溫作業者吹來陣陣“降溫”的涼風。
然而，一部好的規章制度要落到實處，才是最重要、最迫切的。現實中，有章不循、有法不依的現象比比皆是，如，食品安全危機，是我們沒有相關的法律法規嗎？當然不是。現在，人們擔憂的是，防暑降溫是否也會面臨如此的尷尬？人們還擔心，在執行防暑降溫新規時，為了追求GDP這類政績，一些地方是否會不如實發佈高溫預報，人為“調控”溫度？……
因此，人們期盼：國家相關部門及地方人大、政府趕快出臺符合當地實際的配套措施，加強監管，嚴格執法，不能把希望完全放在用工單位身上，因為勞資雙方的力量是不對稱的，應該對不流淌道德血液的用工單位有所制約！
