大學畢業生林逸致電新聞晚報稱，她近日應聘一家雜誌社編輯，第一天上班時用QQ跟男友聊天，旁邊同事提醒她，“別聊了，你聊的每一句話老闆都能看到。”林逸嚇了一跳：“工作時間完全沒有隱私嗎？”證實同事所言不虛後，入職不到一個月的她毅然辭職。一項調查顯示，中國近兩成的公司對員工的網聊記錄、電子郵件內容進行監控。針對監控行為，員工和公司各執一詞，其中九成員工因此沒有了安全感。（4月6日新聞晚報）
無獨有偶，據2月26日中工網報道，從今年2月份開始，河南週口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的30多名業務員發現，打開手機後都會接到一條要求“在特定時間定位手機地理位置”的短信，而公司管理層對此舉的解釋是“為了員工安全，便於企業科學化管理”。
隨著科學技術的深入發展，不少企業為了保證員工工作效率，通過定位、監控等高科技手段代替人工管理，由此也引發了員工關於自身隱私權、人格尊嚴等有可能受到侵害的擔憂。
現在，一些企業單位用苛刻的管理，試圖營造出快馬加鞭的工作氛圍，但濫用定位、監控等技術的管理手段，與現代企業管理理念顯然是背道而馳的。殘酷不代表規章，冷漠不代表管理，強制性的冷漠管理難以形成良好的企業文化，也難以促進企業良性發展。
人都是有惰性的，人也都是有積極性的，人的惰性需要用一種制度去約束，人的積極性又需要用人性化的策略去激勵。如何將企業制度化管理與人性化管理相結合，形成一種積極的、非強制行的柔性管理，應該是每一個企業必須面對的。
古人云“得人心者得天下”。企業管理者必須學會尊重人、關心人、愛護人，在企業管理中多點人情味，有助於贏得職工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了職工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。因此，企業管理應該考慮從細節入手，不妨合理地運用一些人性化的設計，真正做到“以人為本”。只有實行科學管理、人性化管理，才能調動職工的積極性、主動性和創造性，才實現企業效益與員工健康的雙贏。
讓勞動者體面勞動，是時代的呼喚，更是文明社會的要求。中國近兩成的公司對員工的網聊記錄、電子郵件內容進行監控，勞動監管部門及工會組織應迅速介入此事，要求這些企業取消這一不合法、不合理的管理制度，回到法制化、人性化的管理軌道上來，給所有員工創造一個寬鬆和諧的勞動環境。另外對員工來講，也要學會自我保護，必要時不妨拿起法律武器，向苛刻的企業管理者説不。（錢桂林）
