虐待員工的GUCCI們怎麼造福社會

時間:2011-10-11 12:51   來源:齊魯晚報

  自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工近日在網路上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》,控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工:喝水要申請,上廁所要報告,孕婦一站就是十幾個小時等,甚至懷孕7個月員工仍要上夜班,最終致使孕婦流産。(新華社10月10日報道)

  GUCCI作為國際知名的奢侈品牌,一向給人優雅高貴的感覺,如今卻被爆出如此拙劣之事,實在讓人目瞪口呆。員工喝水、上廁所都要經過請示方可進行,甚至孕婦都不能得到合理對待,這些舉報如果屬實,足以證明人的基本權利在此已經遭到侵犯。

  在中國,GUCCI的行為應該不是一個孤立的個案。中國現在算得上是“世界工廠”,也是很多跨國公司實施低成本戰略的基地。改革開放至今三十多年,吸引外資一直是地方政府的工作要務。在一些地方,政績已經與引資掛鉤,外資企業通常受到政府部門的呵護,而這些企業員工勞動權利的保障卻普遍存在著監管缺位。

  在一個備受優待而又缺乏監管的環境中,一些所謂的國際知名品牌在市場上是“金玉其外”,而在內部員工的福利待遇上卻是“敗絮其中”,他們在發展中國家的一些工廠甚至有“血汗工廠”的嫌疑。今年8月,知名服裝品牌ZARA被曝光其30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作,工人在骯髒的廠房中一天工作14個小時,一週工作7天。今年7月,運動品牌廠商NIKE旗下Converse在印尼的工廠被投訴有虐待員工的情況,一家工廠雇用了1萬多名工人,這些工人每天每人平均只能拿到50美分的工資,還經常被主管暴力懲罰,並且可以被解雇,還難以請到病假。

  這些國際性品牌都是跨國經營,總部大多在西方發達國家,産品大多也只在本國設計,而具體的生産業務則外包給發展中國家的工廠。由於發展中國家的勞動力比較廉價,勞動權利監管不甚嚴格,企業生産成本大大降低。而這些工廠一旦出了問題,品牌企業又很容易鑽法律的空子,逃避自身的責任。

  與實力雄厚的資方相比,受雇用的普通員工則顯得勢單力薄,面對資方的侵權行為而無力抗爭。此外,地方政府顧及到企業發展的環境,不敢給品牌企業施加太大的壓力。這些因素使得“血汗工廠”違法的成本很低,就算一兩例不法事件被揭露,也很容易擺平。在鉅額利潤面前,又會很快恢復“冷血”的嘴臉。

  指望虐待員工的企業造福社會,無異於癡人説夢。現在是該根除“血汗工廠”的時候了,這個改變對中國來説其實也是一個促進轉型的機會。我們的勞動者不應該僅依靠網路論壇和微博來伸張他們的權利,他們的權益應該得到有關部門的維護,至少他們受到不公平的待遇應該有個地方去説理。讓勞動者有尊嚴,我們的社會才能和諧發展。

編輯:張潔

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