胡錦濤總書記在7月1日中國共産黨成立90週年慶祝大會上的重要講話中提到：“全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，牢固樹立人人皆可成才的觀念”。胡總書記的“七一”講話，再一次將“人才”問題，提高到一個新的戰略高度。那麼究竟是什麼樣的人，才可以被稱之為人才呢？
新編《辭海》對人才的解釋和定義是：有才識學問而又德才兼備的人，就是人才。著名學者葉忠海認為：人才就是指那些在各種社會實踐活動中，具有一定的專業知識，較高的技術和能力，能夠自己進行創造性勞動，對認識和改造自然和社會，對人類進步作出了某種較大貢獻的人。
“一百個讀者，就有一百個哈姆雷特”。由此可見，不同的人，對人才都有不同的定義和看法。筆者認為，不管是新編《辭海》對人才的定義，還是專家學者對人才的解釋，“人才”都不可能脫離特定的環境而存在，都不可能否定它對國家、對社會、對人民那種積極上進的因素。那麼，在現實生活中，又該如何發揮好、使用好人才呢？
胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，就對人才的運用和使用問題提出了新的要求，他希望全黨同志和全社會都要敢為事業用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創業平臺、發展空間，使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才，特別是要抓緊培養造就青年英才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
無疑，胡總書記對人才的定義和使用態度是非常明確的，那就是要發現好、培養好、使用好人才，讓人才盡其所能、才盡其用。然而時下，某些地方的黨委政府以及企事業單位在人才的使用和管理方面，卻存在諸多弊端。有些地方的領導幹部連起碼的“人才”定義都沒弄清楚，每天嘴上一味喊著的就是人才、人才，有些領導甚至手中“揣著人才找人才”，一直認為那些冠以碩士、博士頭銜的高學歷、高技能科研人才就是人才，殊不知，自己手中的真正“人才”早已經堆積如山，卻沒能好好運用和調配。
筆者身邊曾經發生過這麼一個事例：某個縣直部門在一次招聘考試中，錄取了兩個普通院校畢業的大學生，然而這個縣直部門卻對這兩個“非名牌大學”畢業的大學生工作水準和職業技能心存懷疑，不僅不提高他們的福利待遇，有時甚至還在工作中刻意刁難。過了幾個月，在該縣組織的另外一次事業單位招聘考試中，這兩名普通院校畢業的大學生卻憑藉著自己的努力和執著，一舉奪得本次考試的一、二名。而直到此時，該縣直部門的領導同志才恍然大悟，驚呼：哎，這麼好的人才，怎麼就走了呢。
其實，像這種“揣著人才找人才、人才流失又叫屈”的情況在現實社會的今天卻並不少見，在某些地方，高薪水、高福利、高待遇聘請來的所謂的高等名校、高學歷、高技能的碩士博士生，卻連一般的日常工作都做不好。筆者認為，造成這種局面的真正原因，倒不是人才的流失，也不是人才的“高能低用”，歸根到底是部分領導幹部的人才觀念在作祟，是領導幹部缺乏伯樂選“千里馬”的本領。
“不言春光無限好，萬千風景在眼前。”其實，人才的使用，就好比是欣賞風景，如果一味的漫無目的的朝著前方，那麼你將註定失去一路風景。有時候停下你前進的腳步，好好的欣賞一下眼前的、腳下的風景，也許會別有一番風味。
