在江蘇省教育廳、省人力資源和社會保障廳、南京市人力資源和社會保障局聯合主辦的“2011屆研究生專場招聘會”上，1萬餘名研究生進場爭搶7382個崗位。調查發現，就業形勢雖已回暖，企業對高級人才需求的增幅不太明顯。在這樣的大背景下，研究生在不斷調整自己的定位，大部分在錘鍊中變得更加現實、謹慎，在高房價、高成本壓力下，八成研究生放棄去“北上廣”。（《揚子晚報》11月22日）
在此之前，“北上廣”一直都是高學歷人才的就業首選，而有競爭力的薪酬水準、良好的職業前景和城市功能的高度完善又是這些城市吸引高端人才的最主要因素。現在，迫於高房價和高成本的壓力，八成研究生主動放棄“北上廣”，“舍主求次”，不能不説明高學歷人才在就業方面已經日趨理性和務實。
表面上看，研究生們是因為高房價、高成本壓力才放棄“北上廣”的，其實不然，因為在高房價、高成本的背後，隱藏的是包括房價在內的經濟因子對人才調配的調控作用。換句話説，研究生們避開“北上廣”，其實是經濟規律的作用使然。
在美國等西方發達國家，大城市的房價和生活成本也經歷了由低到高最後回歸均衡的過程。以美國為例，在19世紀晚期，受自由資本主義飛速發展的影響，美國大城市的房價逐步高攀，並一度達到中産階級都無法企及的地步。針對這種情況，美國政府不失時機地推動郊區化進程，廠商轉向大城市郊區尋找寬闊而廉價的土地，並由此製造出10來個大大小小的城市群。在這一進程中，美國也出現了和我們今天相同的現象，那就是大量高學歷人才捨棄高房價和高生活成本的大城市，轉而投奔生活成本低廉的中小城市。當時美國的這些高學歷人才或許都不清楚，他們在不經意間完成的，其實是美國經濟從大城市高度集中向眾多城市群的轉移。
眼下我國其實也是如此，一邊是房價高昂著高貴的頭，讓人望而卻步，一邊是資源向“北上廣”等中心城市高度集中，造成經濟區域分佈和結構的嚴重不合理，這已經成為困擾我國經濟持續健康發展的重要問題。在這種背景下，離開區域經濟的重新佈局和經濟戰略的長遠規劃來談降房價是不可能行得通的，而必須借助人才戰略轉移等全方位手段。
既然八成研究生都選擇了放棄“北上廣”，就必須重新審視把大量稀缺資源投向中心城市的慣常思維，在政策、人才、技術、資源等方面向中小城市傾斜，實現經濟資源在不同地區的均衡分配。（徐光木）
