人民來論：醫護人員的防疫補助豈能按“級別”分配

　　近日，一份“一線疫情防控人員發放臨時性工作補助”的統計表火了，“醫院領導拿的補助比援鄂一線的都驚人”，引發廣泛質疑。目前，陜西安康市中心醫院已對此致歉，並表示將重新認真核定，嚴格審核把關。最新消息顯示，當地紀委監委已成立核查組，就網路反映的有關問題依法依規開展核查工作。

　　抗“疫”當前，對守護生命的一線醫護人員進行適當優待和補助，已是社會共識。此前，從中央到地方，也出臺了一些關愛呵護一線醫護人員的獎勵政策。這些政策不僅撫慰了一線“戰士”的心，同時也傳遞出正義、溫情和人性的社會價值。

　　然而，安康“一線醫護補助最低400元，醫院領導拿8000元”一事，卻顯得格外刺眼與突兀。戰場之上，後方保障員比前線“扛槍”的戰士補助更多，怎麼説都有失公允。而公平公正“擱淺”的背後，則是補助標準的錯位、補助範圍的粗疏、審核流程的破漏。説得輕一些，這叫本末倒置，沒有人性；説得嚴重些，可能涉嫌胡亂作為，失職瀆職。

　　補助歷來都是一件極嚴肅的事。怎麼補、給誰補、補多少，不僅關涉效率和效果，更關涉公平正義和世道人心。疫情發生以來，萬千醫護人員不顧個人安危，不畏艱難困苦，命令既出，一線必達。有他們的犧牲“小我”，才護佑和保全了更多的你我。如此奉獻，如此盡職，豈能容許“領導拿的補助遠超赴鄂醫生”？豈能讓優待和補助按“級別”分配？

　　因此，調查此事真相只是第一步。調查之後的問責和重新核發，更為重要。

　　抗“疫”工作已到了最吃勁的關鍵階段。只要我們凝心聚力，繼續堅持依法科學有序防控，擊敗新冠病毒就只是時間問題。然而安康一事也啟示我們，各地在眼下和後續的獎勵撫慰工作中，一定不能想當然、搞“慣性”，而應依據實際，科學制定標準，公正透明及時發放。否則，補助就失去了意義，反倒容易引發新的不公，惹出新的矛盾。

　　疫情面前，與死神較量，與時間賽跑。我不知道你是誰，我卻知道你為了誰。為了國家和社會，一線醫護人員流血流汗甚至獻出了寶貴生命，我們不能再因為補助而傷了他們的心。保障充足、政策兜底撫慰他們，再怎麼強調都不為過。