近期,廣東東莞第一家民營“無人工廠”開始投入建設,這標誌著當地“機器換人”戰略進入新階段。記者了解到,當前東莞的用工缺口已達到10萬人以上,“無人工廠”的開建或將緩解用工荒的現象,同時還將對我國機器人産業産生積極影響。(5月3日《深圳商報》)

　　東莞“無人工廠”的建設,引起了社會各界尤其是企業界的廣泛關注,因為它的出現和當下社會很多熱點話題有關。比如長期困擾企業的勞動力不足,比如企業人工成本的持續增加,比如“機器代人”的長遠戰略等。而首家民營“無人工廠”的開工建設,也意味著我國在製造業領域正式掀開了“無人化”的新篇章,無論對企業的發展、對勞動者的就業,還是對整個社會,都會帶來深遠的影響。

　　對企業尤其是勞動密集型企業來説,近年來的勞動力不足和人工成本持續上漲所産生的疊加效應,已經成為困擾企業發展的瓶頸,很多企業因此存在開工不足、無法進一步發展的問題。而“機器換人”之後,不但可以節省90%以上的勞動力,而且工作效率也將大大提高,此舉不但能解決勞動力不足問題,還能解決企業進一步發展的問題。

　　“機器換人”有利於企業的標準化生産,提高産品品質。很多企業以前依靠的是人海戰術,不管是由勞動者直接動手製造或安裝産品,還是人工操作各種機械裝置進行産品加工,都很容易導致生産安全問題,産品品質的穩定性也較差,次品率較高。採取“機器換人”之後,生産安全問題迎刃而解,同時因為“機器人”工作時穩定性更高,所以産品品質更有保障,合格率將大大提高。這不但可以為社會提供品質更高的産品,同時也更有利於企業市場效益的最大化。

　　“機器換人”還會對勞動者就業帶來明顯衝擊。當企業開始大規模地以機器替換人工,那些動輒員工數量十幾萬、幾十人的大型工廠企業將越來越少,同時對勞動者的要求也越來越高。尤其是對於那些沒有知識與技術的低端勞動力,就業將越來越困難。所以,隨著“無人工廠”時代的到來,勞動者一方面要更新自己的就業觀念,另一方面要努力提高自己的知識、文化和技術水準。雖然流水線上的産業工人越來越少,但是那些有知識、懂技術的工人,因為可以對生産機器人進行日常的保養、維護和修理,所以他們將成為企業最受歡迎的人。因此,企業在轉型,勞動者也同樣要謀求轉型。

　　“無人工廠”時代的到來,是中國持續幾十年的人口紅利走向終點的證明。也許一家“無人工廠”的出現,不會對産業、社會帶來多麼明顯的影響,但是當這樣的企業越來越多,其影響就會越來越明顯。所以,不管是政府、企業、社會還是勞動者,都要做好從政策層面、技術層面到心理層面的準備,全力迎接“無人工廠”時代的到來。(苑廣闊)