近日，中共中央印發了新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》）。這是我們黨關於幹部工作理論和實踐探索的最新成果，是新時期做好幹部選拔任用工作的基本遵循，是著力選拔黨和人民需要的好幹部、培養造就高素質黨政領導幹部隊伍的制度保證。

　　落實黨的十八大提出的戰略任務，實現全面深化改革的總目標，完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化，實現中華民族偉大復興的中國夢，是前無古人的宏偉事業。經過一代又一代人的頑強拼搏、接續奮鬥，現在我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標。越是事業發展的緊要關頭，越要有一大批德才兼備的領導骨幹。而選拔大批黨和人民需要的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部，正是我們事業成功的關鍵所在。從這個意義上説，當前我們黨選賢任能的任務，比以往任何時候都更為緊迫和重要。

　　把好幹部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。選人用人越是重要，就越要用制度來保證；幹部工作越是複雜敏感，就越要用制度來規範。制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。新修訂的《幹部任用條例》是我們黨選人用人的總章程，對於規範選人用人工作，具有極大的強制性和約束力，必將促進各級黨組織更好地履行選人用人職責，有效防止和克服選人用人上的不正之風。

　　新修訂的《幹部任用條例》，貫徹了中央關於幹部工作的新精神，總結了10多年來幹部工作的豐富經驗，體現了全面深化改革的內在要求，對幹部選拔任用的基本原則、標準條件、程式方法和紀律要求等作了全面的改進完善，特別是堅持黨管幹部原則，在加強黨組織的領導把關作用與充分發揚民主相結合方面有新舉措，在解決幹部選拔任用工作突出問題方面有新突破，在從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監督方面有新要求，標誌著我們黨的幹部選拔任用制度建設取得了新的重大進展。它的頒布實施，對於統一幹部工作的思想認識，推進全面深化幹部人事制度改革，提高選人用人工作科學化水準，都具有很強的針對性和指導性。

　　制度的生命力在於執行。用好制度選拔好幹部，關鍵在於抓好制度的落實，真正讓鐵規發力，讓禁令生威。認真學習宣傳和貫徹落實《幹部任用條例》，是擺在各級黨委（黨組）及其組織人事部門面前的一項重大政治任務。各級黨委（黨組）要抓緊作出部署，主要負責同志要帶頭學、親自抓，嚴格執行《幹部任用條例》，規範行使選人用人權。組織人事部門要按照黨委（黨組）的部署具體抓好落實，堅持公道正派，不折不扣按《幹部任用條例》規定辦事，為選準用好幹部把好關。領導幹部要做帶頭遵守和執行《幹部任用條例》的表率，組織人事幹部要成為精通和落實《幹部任用條例》的行家裏手，要讓廣大幹部群眾了解並自覺運用《幹部任用條例》監督幹部選拔任用工作。要加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，嚴厲查處違反制度的行為，讓幹部樹立規矩意識，敬畏黨紀國法，增強制度的執行力，防止“破窗效應”。要完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真學習貫徹執行好《幹部任用條例》，著力選拔黨和人民需要的好幹部，努力建設一支宏大的高素質執政骨幹隊伍，為實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。(社論)