據8月9日《中國青年報》報道，專業、學歷、工作年限等均完全符合要求，並在公務員考試中，筆試、面試、總分均為第一名的胡燁亮，在1：2比例實行差額考察後，被第二名“取代”。他曾詢問報考部門，但沒有收到任何回復。
每次看到這樣的消息，我都心有慼慼。筆者5年前曾參加國家公務員考試，並以全國第二名的成績入圍面試。當時，這一崗位只招一人，並按1：3的比例差額面試。落榜並不意外，意外的是，參加面試的三個人全軍覆沒。我曾打電話給報考部門，也致電到人事部的相關監督部門。除了一些謙和的表態外，我都問到一個問題：如果筆試前三名都落選，是不是繼續面試4-6名；如果再落選，是不是繼續面試，直至無限……如果這樣，那筆試1：3入圍的規定，還有什麼意義呢？意氣之下，我甚至想，是不是直到面試到他們“內定”的那一個為止？同樣的，人事部門表示各單位有自主選擇權，而報考部門照例是不會有所回復的。
公務員考試已經實行很多年了，也採取了很多辦法保證公開公正公平，但很多細節仍然不透明，很多細則仍然空缺：比如錄用的標準究竟是什麼，成績究竟佔有多大比重？面試的比例是硬性的還是彈性的？考生是否有申訴和監督的權利並如何行使權利？相關人事部門的推諉以及監督部門答疑解惑的職責形同虛設，使這些疑問尚沒有答覆。
資訊公開已是潮流所向，作為國考的公務員考試，它不僅在為國家和地方選拔人才，其公正公平公開性，更通過對所有參與競爭的考生的影響，而顯現出國家對於人才的公平公正和公開的態度。
