13年前，她從寶島臺灣來到廣州沿海工作，因工作業績出色被公司董事長委以重任。3年前，臺灣隆成集團選址黃石，在黃金山開發區置業3.6萬平方米標準廠房，麥採筠成為公司主持內陸公司的不二人選。
和工人穿著一致的藍綠色工作服，黃色的齊肩卷髮，話語間時而用著別有韻味的閩南語，時而説著不大標準的普通話；遇到問題會緊皺眉頭，聊及趣事又開懷大笑。5月間的一個上午，筆者見到了來自臺灣桃園縣的“女強人”麥採筠。
黃石市臺辦副主任易靜平説，麥採筠現在是隆成公司協理。“協理”，在臺資企業中屬於高管級別，相當於處長、總監，或是高級經理職務。“黃石所有臺資企業中，女性高管很少，她一位女性主持整個隆成項目，實在不易。”
2010年年底，麥採筠第一次來到黃石，雖然當時設備已上架、工人也招好了，但因很多零碎的工作無法正常投産。也正因為如此，麥採筠被“臨危受命”，來黃石的首要任務，就是讓工廠儘快開工。大到廠房建設，小到每個工人的實際情況，麥採筠每天的工作，就是把千頭萬緒的工作一件一件問清，親自督辦。2010年12月，離麥採筠來黃僅一個月時間，黃石隆成日用首輛嬰兒車成功下線。
麥採筠説，“我來了沒幾天，這裡就開始下大雪，一個冬天下5場。可是沒辦法，只能咬咬牙，繼續吧。”
2011年夏天，麥採筠發現突然有很多工人不來上班了，他們有的請假未批就走，有的乾脆自動離職，這讓隆成有些措手不及。麥採筠一邊緊急招工，一邊弄清緣由。原來，工人大多是農民，當時又正好碰上農村“雙搶”，離不開土地的農民選擇回鄉種田。麥採筠從此總結，只要到了“雙搶”、“中秋”等傳統節日，廠裏就會提前徵求意見，在放假前後的週末安排加班，再在需要放假的日子輪流放假，讓他們上班、務農兩不誤。
閒聊間，麥採筠的嘴裏也會時不時冒出“金山店”、“陽新”等本土地名，她笑稱，語言可是她們最難攻破的“難關”。“黃石話也聽不懂，大冶城關話聽不懂，鄉鎮話更聽不懂。我們曾偷偷測算過，這不到一平方公里的地方，能找出不下10種方言。”因為聽不懂，更要努力聽，麥採筠和臺幹們在聽到方言上可沒少下功夫。
來黃石的第一個春節前夕，按照總公司習慣，要將所有大門和窗戶貼上白色封條、蓋上印章封廠回臺過年。本以為這是件小事，卻又遇到困難。“大過年的貼什麼白條，不吉利……”“過年不能貼白條，家裏不行，廠裏也不行……”從工人的抗議中得知，白色象徵不吉利，何況是喜氣洋洋的春節。可從不知曉這些風俗的麥採筠，也不得不先將封條全部改成紅色。“他們也是出於好心，雖然這件事我不能理解，但我也學會了去了解當地人的文化風俗，尊重和理解別人的生活，才能更好開展工作。”（黃石市通訊員陳珉）
