非公黨建：花兒為什麼這樣紅
焦裕祿精神學習
幸福人生大講堂授課
為員工開辦的手工藝術創客工作室
基層黨團之家本版圖片均由聶冬晗攝
在富士康，類似的黨建宣傳文化墻遍及廠區
□鄭州觀察記者楊淩王延輝
作為世界上最大的iPhone製造廠，富士康鄭州科技園被形象地稱之為“蘋果城”。每天早晨，數十萬工人陸續走進廠區，開始一天的工作。高峰期，富士康新鄭綜保區廠區、鄭州出口加工區廠區、鄭東新區白沙廠區加在一起，約有34萬員工在這裡工作，每天約生産50萬部iPhone，這些員工平均年齡不到24歲，正值青春年華，充滿活力激情。
在這樣一個員工思維活躍、基數龐大，企業生産高效的工廠裏，如何凝聚人心、服務發展？黨建引領成為不二選擇。4月初，記者走進富士康鄭州科技園，對此感觸更深：近五年來，富士康鄭州科技園黨委緊扣服務主題，狠抓組織覆蓋、建強隊伍、作用發揮等關鍵環節，做實做細非公黨建，切實發揮了其助力發展的“紅色引擎”作用。
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夯實組織 固本強基
2016年11月29日下午，富士康綜保區廠區F12四樓會議室，一場特殊的黨課正在進行中，從中午1點到晚上8點，7個小時的時間裏，60多名黨員發展對象上臺演講，展示心路歷程，20位兼職黨總支書記認真考評，100余名黨內外群眾現場見證……“怎麼看待你這麼多年的精神追求？你覺得你的追求與國家和民族有著怎樣的關係？”面對評委的詢問，一名入黨積極分子慷慨陳詞：“人民有信仰，民族才有希望，國家才有力量！”
這是富士康鄭州科技園黨委做真功抓黨建的場景之一。“企業發展到哪，黨組織就建到哪”。過去五年，該園區黨委積極推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面，有效夯實了基層基礎。
“要把‘黨的種子’播撒到每一塊空白區域。”該園區黨委書記蘇東霞介紹説，目前，園區已有黨總支26個、黨支部169個、在冊黨員2765名，現有分團委17個、團總支600個、團支部2936個，通過抓黨建帶團建、抓團建促黨建，黨團組織覆蓋率達92%。
天下之事成于細。鋻於非公企業黨員工作區域較為分散且不固定的現狀，為實現基層黨組織設置科學化、規範化，更好地服務黨員、員工和企業，富士康鄭州科技園黨委在深入基層走訪、全面掌握情況基礎上，引導基層黨組織定期梳理、科學整合，順利完成拆分、重組，科學配置基層黨組織，實現了有效覆蓋和扁平化管理。如今，富士康每個廠區都開闢了“黨團之家”，作為基層黨團組織政策學習、“三會一課”及主體活動陣地。截至目前，已建立“黨團之家”14個，“幸福生活體驗園”1個，通過夯實黨團活動陣地，為廣大黨員創先爭優、成長成才搭建了良好平臺。
在今天的富士康鄭州科技園，“黨團之家”已成為黨團員工作之餘的另一個家——一個真正的精神家園。從十八大到十八屆三中、四中、五中、六中全會精神學習，從“兩學一做”到支部書記講黨課，從黨員座談交流到慰問困難黨員，從讀書分享到才藝展示，從踐行雷鋒精神到展現共産黨人的家國情懷，從強化責任擔當到調適婚姻家庭親子關係……這裡，詮釋了青春與夢想，充滿著正能量，也洋溢著無盡的歡樂。
健全組織的同時，富士康鄭州科技園黨委嚴把“入口關”，高標準、高品質選拔黨員：遵循“三三制”（1/3為一線員工、1/3為技術骨幹、1/3為管理幹部）原則，通過基層組織層層把關、民主表決，結合績效考核（連續三年績效為甲等以上），經集中培訓、閉卷考試、公開競選、意見徵集、紀委談話、政治審查等環節，選拔德才兼備、以德為先的幹部加入黨員隊伍。近五年，該園區黨委共發展新黨員130人、轉正黨員173人、入黨積極分子634人。
“只有經歷過嚴格的程式，員工才能更深切體會到共産黨員的使命光榮、責任巨大，激發他們愛黨愛國的熱情，進而積極主動地發揮好先鋒模範作用。”富士康鄭東新區白沙廠區黨總支書記劉強國如是評價。
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虛功實做 凝聚合力
4月1日7點多，張賓和往常一樣來到工作崗位，整理完辦公區域的衛生，接上一杯白開水，拿出手機，打開iPEBG事業群第六黨總支第五黨支部的微信群，轉賬20元給黨支部書記朱俊萍，備註——4月份黨費。
“不論是出差還是休假，我們的黨員都能通過微信及時繳納黨費，靈活便捷。各黨支部在每月15日前都能完成收繳工作。”iPEBG第六黨總支書記徐立敬説。
加強“智慧黨建”建設，讓網際網路等新技術服務於黨建工作是富士康科技園黨委抓黨建的另一亮點。順應移動網際網路發展新趨勢，該園區黨委近年嘗試通過微信公眾號定期發佈黨群工作動態，運用支部微信群強化黨務知識的學習交流，有力增強了黨建工作的實效性。
抓好黨建貴在虛功實做。富士康鄭州科技園黨委的生動實踐，有力印證了這一點。目前，園區各黨支部已建立各類微信群171個。此外，通過微信實施“微黨會”“微黨課”“微話題”等活動，調動了廣大黨員參與的積極性，基層黨組織的活力進一步增強，黨團幹部的政治素養、綜合能力不斷提升。園區黨委“幸福生活體驗園”公眾微信平臺擁有粉絲近10萬人，每週的“快樂星期四”黨建微課堂已累計開展各類政治性與趣味性兼備微信活動600多項，形式新穎、效果良好。
“每月一課”是富士康鄭州科技園雷打不動的“規定動作”，如今已堅持有五個年頭，在此過程中，該園區黨委也成了一所名副其實的“企業黨校”。蘇東霞拿著2017年度黨員先進性教育系列培訓排配表解釋道，所謂的“每月一課”即根據園區年度黨團主題月活動規劃，園區黨委、紀委書記走進基層，分廠區開展每月一次的主題黨課教育活動，一場場“精神食糧”強化著全體黨員的身份意識、錘鍊著黨性修養。
3月20日下午，富士康鄭州科技園“幸福人生大講堂”上，蘇東霞正用柔和輕快的語調和員工交流。講臺下，一張張青春面孔滿懷對人生的期盼正認真聆聽。“這些孩子正值樹立良好世界觀、人生觀的重要時期，我們的目標是給員工一個精神引領，讓他們在富士康工作的時間裏，感到心靈是豐盈的，能找到生活和工作的目標，始終有所收穫，走在成長的路上。”蘇東霞這樣解釋其初衷和理念。
自2012年創辦“幸福人生大講堂”以來，富士康鄭州科技園黨委選拔優秀黨團幹部擔任講師，面向黨團幹部、管理幹部、一線員工、基層幹部、儲備幹部和職場女性等不同群體，圍繞政策理論、黨章黨規、黨性修養、企業文化、素養提升等方面，成功開發出“新人訓”“職場啟蒙”“角色轉換與壓力舒緩”等20多門課程，5年來累計授課1000余學時，培訓員工10余萬人次。“聽過課後，我感到黨委對員工成長的關心關注，我們非常驚喜，也很珍惜。”制四部制十課739組員工閆家振告訴記者。
“通過形式多樣的教育培訓活動，有效降低了員工流失率，實現溫馨留才的良好效果，大大滿足了企業的人才需要。”園區一位生産主管給予“幸福人生大講堂”極高的評價。
找準黨建工作著力點、把準黨建工作切入點，富士康鄭州科技園黨委積極探索、務實重幹，通過一個個有效載體和抓手，使得“紅色引擎”的動力更足、企業發展的凝聚力更強。
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黨建引領 效應凸顯
“黨建就是生産力。這不是一句空洞的口號，而是一步一個腳印走出來的硬道理。”作為一名省黨代表、市政協委員和省優秀黨務工作者，蘇東霞對此深有感觸。
“一名黨員就是一面旗幟。”做好非公黨建工作，重要一點就是黨員要在非公企業發展中發揮“領頭羊”作用。在黨建引領下，富士康鄭州科技園一大批有責任、有能力、有熱情的優秀黨團幹部脫穎而出。他們在工作中講奉獻、敢擔當、有作為，黨性強、業務精、素質高，關鍵時刻頂得上，困難面前衝得上，並激勵和引領著身邊更多的人一起前進。
“很多業務骨幹都是黨員、團員，在生産中發揮著尖頭兵的作用。”回憶起去年iPhone7新産品問世前的攻堅期，鄭州富士康DP2製造十部部長代宏明動容地説，黨團員骨幹以身作則，四天三夜連軸轉，手把手教新員工認清新産品特性等，帶領大家克難攻堅，順利拿下這場“硬仗”。
在鄭州富士康，有一個堪稱“全球最大黨總支”的iDPBG第三黨總支，也是鄭州園區唯一一個“河南省先進基層黨組織”，其下設9個支部，69名黨員，服務員工20余萬人，現有廠部級主管80%以上為黨員和入黨積極分子。
該黨總支書記朱延峰向記者介紹説，從黨員先鋒廠、黨員先鋒崗、紅色文化長廊、科技創新轉型等方面，廣大黨員幹部用實際行動證明了黨建工作對企業生産經營、員工思想凝聚和綜合素質提升的重要作用。今年34歲的程靖宇是一名有著12年黨齡的基層黨員，11年裏，從一名産線工人成長為一名基層幹部，他已經記不清有多少個日子帶領團隊奮戰在一線，熬夜到淩晨，打好各項攻堅戰，哪有困難，哪就能看到他的身影，把最寶貴的青春奉獻給了摯愛的崗位、摯愛的事業！
非公黨建彰顯出的強大“磁場效應”，凝聚著人心，團結著力量，更為企業長足發展提供了不竭動力。自2011年3月富士康科技園入駐鄭州航空港以來，其手機産量持續攀升，從2011年生産手機2800多萬部到2016年1.26億部，累計出貨已達5.2億部，佔到蘋果手機全球産量的一半以上，成為全球重要的智慧手機生産基地和富士康在大陸單體規模最大的生産基地。
在富士康帶動下，鄭州航空港智慧終端産業漸從“一隻蘋果”成長為“一片果園”。一批智慧終端相關企業紛至遝來，目前累計入區企業已達171家，其中已投産運營34家，有力助推了河南産業轉型發展。
“黨的建設永遠在路上。”長期從事黨建工作的蘇東霞深知此中道理。採訪結束時，她動情地説，下一步，富士康科技園黨委將進一步深化拓展非公黨建工作，不斷創新其服務發展的新載體、新模式，努力把黨組織的政治優勢、組織優勢和先進優勢，轉化為企業發展的競爭優勢、文化優勢和發展優勢，逐步形成黨建與發展的雙贏格局和良性迴圈，為鄭州建設國家中心城市、中原更加出彩做出積極貢獻，以實際行動迎接黨的十九大勝利召開！
