台灣網4月23日儀徵訊　企業的發展在於創新，創新的保障在於人才。江蘇儀徵市積極強化臺資企業人才工作，不斷優化人才培養環境，多措並舉為臺資企業引才、聚才、留才，以人才的匯聚推動臺資企業轉型升級和創新發展。

　　一、加大臺資企業人才招引和培養力度。完善高層次人才服務中心和服務窗口職能，開闢人才綠色通道。實施“綠揚金鳳計劃”、“鳳來儀英才引進計劃”，每年組織儀徵臺資企業赴大陸重點高校開展人才交流招聘活動，在儀定期舉辦大型高校畢業生招聘會和臺資企業專場招聘會。

　　二、實行人才所得稅地方留成獎補個人在儀購房。對高新技術臺資企業、經認證的軟體臺資企業、市級以上電子商務應用試點示範臺資企業從事關鍵技術和軟體研發、處於關鍵管理崗位，年收入12萬元以上的人才，自其在儀徵市繳納個人所得稅起，連續三年地方留成部分由財政部門給予獎勵，專項用於其在儀徵購房的補貼。

　　三、加強對臺資企業家的培訓和宣傳。定期組織重點臺資企業負責人參加境內外培訓、高層次論壇，每年舉辦中高級職業經理人培訓班。利用儀徵電視臺、電臺、《儀徵資訊》等主流新聞媒體，開闢專門欄目和節目，重點宣傳報道儀徵臺資企業家艱苦創業、開拓創新、奉獻社會等方面的典型事跡，在全社會營造尊重企業家、關心企業家、支援企業家的濃厚氛圍。（台灣網儀徵市臺辦通訊員 陳玉唐）