台灣網1月29日上海消息　上海市閔行區梅隴鎮根據鎮域內臺資企業多，工會組織活動參差不齊的特點，採取有力措施，從鼓勵職工科技創新、加強隊伍素質建設、打造職工精神家園等方面入手，拓寬職工培訓渠道，鼓勵職工崗位建功，提高服務職工水準。

　　一是鼓勵職工科技創新。充分發揮工會大學校作用，促進崗位創新創效。舉辦梅隴鎮臺資企業職工科技創新活動現場會，篩選各單位典型案例和經驗，編撰《梅隴鎮職工科技創新彙編》，鼓勵職工崗位建功。2014年，有多位職工獲閔行區創新英才和工人發明家獎項。

　　二是加強隊伍素質建設。開展分層次培訓，邀請市總、區總專家為轄區內近臺資企業工會幹部開展組織建設、集體協商和職代會建設等課題的專題培訓。同時，梅隴鎮總工會積極選派多名新任工會主席參加上海市新上崗工會主席崗位資格培訓；組織26家企業的1200余名職工接受心理健康培訓；組織新生代農民工參加初級工商管理培訓等，有效提高職工隊伍整體素質。

　　三是打造職工精神家園。建立梅隴鎮總工會微博及直屬工會主席微信群；組織臺資企業參加全國性的“安康杯”安全生産競賽活動，有效推進安全生産和勞動保護工作。成立梅隴勞模之家，邀請著名全國勞模李斌開展專題講座；在職工中弘揚社會主義核心價值觀，編撰《梅隴鎮職工職業道德建設案例彙編》。（台灣網上海閔行區臺辦通訊員 李龍皋）