上海閔行區建立涉臺糾紛調處新機制

時間:2014-08-28 10:31   來源:台灣網

  台灣網8月28日上海消息 隨著城市化建設的不斷推進和産業結構調整,上海閔行區域內的一些臺資企業面臨搬遷,還有一些臺資企業由於勞資關係緊張等原因,涉臺糾紛時有發生。對此,上海市閔行區領導高度重視,區對臺工作領導小組專題研究,區臺辦認真履行職責,積極探索新形勢下做好涉臺糾紛調處的特點和規律,依法依規,多措並舉,整合資源,建立健全快速反應、高效敏捷的涉臺糾紛調處新機制,為維護臺商的合法利益和地區社會穩定作出了努力,他們的經驗和做法得到了市臺辦的充分肯定。

  一、建立勞資糾紛調處機制

  2012年,區臺辦與區人保局建立了臺資企業勞資糾紛調處機制,成立了領導小組,設立聯絡員,制訂了工作職責,實行資訊、力量、政策共用,雙方還舉行簽約儀式。新的機制建立後,兩家參與調處涉臺勞資糾紛,效率明顯提高,某臺資企業因轉産壓縮生産線,工作方案不夠完善,引發數百名員工堵廠門,區臺辦和區人保局運用新機制聯手快速處置,在有關部門的大力配合下,得到了妥善處理。2013年,在總結經驗的基礎上,把工作平臺向基層延伸。6月份,召開街鎮、莘莊工業區涉臺部門、勞動部門、經濟部門負責人會議,推廣莘莊鎮試點經驗,在基層全面推進建立臺資企業勞資糾紛調處機制,充分發揮各方面力量,把矛盾解決在基層,解決在萌芽狀態。10月底,全區基層單位全部建立了涉臺勞資糾紛調處網路。

  二、建立涉臺信訪處置機制

  2013年初,區臺辦與區信訪辦舉行“建立涉臺信訪工作機制”的簽約儀式,共同建立涉臺信訪工作領導小組、預警機制、資訊共用機制、聯合接訪、定期下訪機制,積極探索多元處理涉臺信訪工作。通過新機制的建立,定期分析形勢,互通資訊,及時有效化解涉臺糾紛的苗子,採取有力措施,使30多起涉臺信訪件得到較好的處理。

  三、建立回訪台企制度

  針對近年來區域內臺資企業勞資糾紛增多的實際情況,創建了回訪制度,區臺辦會同區人保局、區總工會、區信訪辦等單位對10多家發生過勞資糾紛的臺資企業的整改情況進行回訪,到府面對面、心貼心指導企業,勞資糾紛原因是否真正找到,整改措施是否真正落實,經驗教訓是否真正總結,並對今後防止勞資糾紛“反彈”開出“藥方”,提出針對性的意見和建議,這一舉措受到臺商普遍好評,也得到市臺辦領導的高度讚揚。

  四、實施關口前移

  為使調處臺資企業勞資糾紛由事後調處向前端預防轉變,由被動處置向主動發現延伸轉變,由協調管理向服務治理轉變,在組織街鎮、莘莊工業區和區臺商協會組織調查摸底的基礎上,對近期有搬遷、減員、轉産、關閉的10幾家臺資企業,區臺辦會同區人保局、區總工會等單位,逐家到府幫助指導員工安置方案,宣傳有關政策,尋找可能的“出血點”,進一步修訂和完善方案。上海明芳汽車零件有限公司擬從莘莊遷移到顓橋工業園區,區臺辦、區人保局、區總工會、區法律顧問團等先後多次到企業了解、指導搬遷方案,經過深入細緻的宣傳引導,使該企業的方案不斷優化,為平穩搬遷打下了基礎。(台灣網上海閔行區臺辦通訊員 李龍皋)


編輯:李瑞艷

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