台灣網6月6日貴陽消息 為實行幹部多崗位鍛鍊，激勵幹部幹事創業熱情，提高幹部綜合素質和工作效率，推動工作增比、進位，今年以來，貴州省臺辦把處室幹部的輪崗作為一項重要工作擺上議事日程。
年初，就目前處室幹部的現狀進行了具體分析，在此基礎上制定《省臺辦處級領導幹部輪崗交流工作方案》，並廣泛徵求意見完善後，下發實施。5月8日,召開辦機關幹部職工大會進行輪崗動員。之後，下發徵求意見表，對處級領導幹部擬交流的去向徵求個人意見。6月3日，省委臺辦召開處級幹部輪崗交流述職及民主測評會。
在述職會上，貴州省委臺辦在職五位處級領導幹部，結合個人的工作經歷，對任職以來的德、能、勤、績、廉主要情況進行認真述職，並結合工作實際對下一步本人申請擬任職的崗位談了認識。全體幹部職工在認真聽取了述職和自薦後，對述職對象進行了民主測評。
此次處級領導幹部輪崗交流堅持輪崗與保持工作連續性相結合、個人自薦與群眾認可及組織安排相結合的原則，目的在於通過幹部的正常輪崗交流，進一步理順工作關係，調動幹部工作積極性，真正做到人盡其才、才盡其用。此舉不僅是貴州省臺辦加強機關人才培養、改進機關作風、推動工作更好落實的強力舉措，更是貫徹落實貴州省委召開的十一屆三次會議精神，增強人才引領意識，加強臺辦幹部隊伍建設，實現對臺工作的跨越發展的具體體現。（台灣網、貴州省臺辦聯合報道）
