補齊工業網際網路人才短板

　　作者：遲巍

　　一段時間以來，作為以數字化、網路化、智慧化為主要特徵的新型基礎設施，工業網際網路深度融合網路資訊技術與製造業，大大改變了製造業的生産和管理組織方式。這種面向未來、可持續的産業組織新形態，對人才提出了很高要求。因此，如何增強工業網際網路的人才培養力度，成為題中應有之義。

　　做好工業網際網路人才培養工作，有必要弄清楚工業網際網路的特性。不難發現，發展工業網際網路是一項長期、艱巨、複雜的系統工程，其廣泛連接各類組織和個人，包括製造商、供應商、分銷商、政府、服務提供商、社會組織、用戶等。這種組織形態，以數據貫穿價值創造的整個過程，實現共生、再生、互生，最終超越産業組織的範疇，為更大範圍的社會系統創造出新的價值迴圈，成為數字化轉型的一種創新範式。可以説，工業網際網路具有場景之創新、技術之融合、協同之豐富的鮮明特徵，對於連接能力、數據能力、技術落地能力等具有很高要求。而要將這些特點轉化到具體的生産應用中，歸根結底，與優質的人力資本密不可分。

　　有鋻於此，須從政府、産業、企業的層面，多角度施策，補齊工業網際網路人才短板。

　　從政府的角度來説，要先研判區域現有人才儲備與數字化轉型趨勢的匹配程度，分層分類引入、培養人才。為符合數字化轉型趨勢，政府將産業數字化、數字産業化作為新發展方向，在著力推進區域優勢産業數字化轉型升級之前，需要評估區域內自身的人才基礎與人才規劃，看其是否能夠適應數字化轉型。以目前情況來看，多數區域的人才仍未具備數字化轉型所需的新型技能組合，難以滿足區域産業數字化轉型升級的需求。在研判區域現有人才儲備與數字化轉型趨勢的匹配程度後，可明確區域內自身的人才短板。對於不同類型的人才，要提出符合人才需求的引進與培養政策，增強區域人才吸引力。

　　從産業的角度而言，應加快以産學研協同的方式培養共性人才。新型技術人才培養，需聯合內外部資源、融合理論教育與實踐教育、建立知識與經驗共用平臺。在這些方面，産業界具備搭建産學研交流平臺、共性技術人才培訓平臺等天然優勢。産業協會、産業聯盟、科技園區等應基於自身産業特點與需求，發揮出應有作用。以工業機器人領域為例，需增強企業與職業院校的合作，共同培養具備機器人現場編程、安裝調試等技能的應用人才。

　　從企業的角度來講，應具備人才意識，充分增強人才培養的力度，積極推進數字化轉型。企業引入工業網際網路技術，不僅是引入設備、系統、數據模型，還是引入培養多層次複合型人才的模式和過程。在生産層，要培養既懂生産技術又懂資訊技術的綜合型人才；在應用層，要培養既懂生産運營又掌握數據分析、人工智慧應用的人才；在商務層，要培養具有戰略思維，並深諳生産運營及數字分析應用的戰略型人才等。