中新網12月26日電 景氣不佳，工作一職難求，臺灣人力銀行謀職民眾暴增，好工作常是“手晚就沒有”。但據臺灣《聯合報》報道，臺北人力銀行近3年半提供約6萬個工作機會，有7成無人應徵，逾20萬名會員，9成不曾投過履歷，媒合功能堪慮，議員建議乾脆關站。
臺北勞工局就業服務處處長徐玉雪承諾，會再加強對企業與潛在求職者宣傳，提供使用率，藉由創造供給(刊登職缺、增加會員數)，提升網站使用效率。
徐玉雪強調，臺北人力銀行除提供職缺媒合服務外，還被賦予臺北市勞動政策與臺北征才活動倡導，網站存在功能不能單以應徵數與求職數評價。
臺北市1998年間，仿傚104等民間人力銀行網站，開創“OK WORK”求職網站，2007年8月再改版為“臺北人力銀行”，近3年網站每年約有2300萬人次點閱。
但據統計，2009年1月至今年6月底，包含全職與兼職，總計提供56441個職缺(9成全職工作)中，竟有38539個職缺，約68.28%職缺從未被投遞履歷應徵過。
相對的，至今年6月底，累計202，788個求職會員，竟有183，293人，高達約90.39%會員，從未在網站上投過任何一次履歷求職。
議員戴錫欽表示，景氣差，投石問路求職者應更多，民營人力銀行職缺常是供不應求，形成多搶一局面，但臺北人力銀行卻有7成職缺“乏人問津”，情何以堪。
戴錫欽要求，臺北市應厘清“職缺不吸引人”原因，痛定思痛、對症下藥，否則這樣的人力銀行網站經營績效，“關了剛好”。
徐玉雪解釋，有些求職者或徵才公司，會跳過網站系統，直接以電話或電子郵件應徵、求才，才讓求職、求才人次打折。
短期內，徐玉雪説，會透過發文企業、前往企業拜訪與項目招募方式，吸引大企業使用臺北人力銀行求才。另外，也會透過廣告等文宣宣傳或是直接前進校園方式，透過提高網站能見度方式，提高媒合次數。
