北京發企業工資指導線 與物價軟掛鉤最低漲5%

人社局昨天發佈2011年企業工資指導線

　　市人社局昨天發佈2011年企業工資指導線：企業職工平均工資增長率基準線為10.5%，上線（預警線）為15.5%，下線5%。

　　效益好漲薪上線15.5%

　　根據企業工資指導線，今年，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線，即按照10.5%的平均增長水準安排企業的職工工資。

　　最近兩年效益增長較快、今年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線15.5%安排本企業工資增長水準。

　　效益情況與往年持平或略降的企業，可結合自身實際參照下線5%安排企業工資增長水準。

　　經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。

　　市人社局特別提出，企業應著力提高工資水準偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水準，生産一線及技術工人崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。生産一線及技術工人崗位人員平均工資水準不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

　　企業據指導線協商工資

　　市人社局提出，各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應主動發起工資集體協商要約，企業方積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水準和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書，並將協議書向所在區縣人力資源和社會保障部門備案。

　　名詞解釋企業工資指導線制度

　　企業工資指導線是政府向企業發佈的年度職工工資增長建議，並非強制執行。

　　企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。

　　它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水準提供重要依據，同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。

　　焦點

　　壟斷行業漲薪過線須審批

　　根據規定，北京市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業職工平均工資的增長一般不得突破上線。

　　這些企業工資增長水準擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低於全市企業職工平均工資水準60%；今年預計企業經濟效益將實現顯著增長；企業人工成本狀況、勞動生産率指標處於同行業較好水準；完成當年國有資本保值增值指標。